能否与“三期”的女职工解除劳动关系？

1.“三期”的含义
三期：系指孕期、产期、哺乳期。
2.劳动合同到期如何处理
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3.用人单位能否单方解除劳动关系
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但如“三期”女职工存在(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的情况，用人单位有权依法解除与“三期”女职工的劳动关系。
4.“三期”女职工能否与用人单位协商一致解除劳动关系
“三期”女职工与用人单位就解除劳动合同达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应属有效。