劳动法律关系
法律关系的主体种类有三种:自然人、组织、国家。劳动关系的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。
劳动人事 2019.10.23
安全法律法规
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法律综合 2019.10.23
法律顾问合同
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法律综合 2019.10.23
法律实务
依据我国民事诉讼法的规定,民事案件的起诉必须符合四个条件。1、原告必须是与本案有直接利害关系的个人;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于受诉人民法院管辖。根据我国《民事诉讼法》的规定,离婚诉讼适用一般地域管辖。即要求离婚的一方,必须向被告户籍所在地人民法院起诉,被告户籍所在地与经常居住地不一致的,则向经常居住地人民法院起诉。
法律综合 2019.10.23
法律法规知识
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法律综合 2019.10.23
法律服务工作者
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法律综合 2019.10.23
法律小常识
法是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的,反映着统治阶级意志的规范体系。法的特征:规范性、国家意志性、国家强制性、普遍性、程序性、可诉性、权利义务性。法的作用可分为规范作用和社会作用。规范作用包括指引、评价、教育、预测和强制作用。社会作用一方面,法的社会作用体现在维护阶级统治;另一方面,体现在维护社会公共利益,执行社会公共事务方面。
法律综合 2019.10.23
法律案件
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法律综合 2019.10.23
北京法律咨询
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法律综合 2019.10.23
法律文书格式
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系中多存在格式条款,如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的,易被认定为无效。法律规定,如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平,使相对方无法保护权益的,很容易被认定为无效条款。
法律综合 2019.10.23