法律知识

剖腹产产假

根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。

农民工工资保证金比例

城市的建设发展离不开农民工的辛勤劳作，然而关于拖欠农民工工资的事件总是层不出穷，农民工工资得不到保障，包工头违法拖欠农民工工资，为了更好的去保护农民工合法权益不受侵害，避免出现拖欠农民工工资的情况，国家出台了农民工工资保证金，要求企业去为农民工缴纳一定比例的农民工工资保证金

丧假国家规定

丧假国家规定：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假规定

丧假规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

社保缴费基数

社保缴费基数是每个员工缴纳社保的基础比例，社保是每个在职员工社会保障的基本，在每年都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

生育保险

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。接下来带您看看好律师网中关于“生育保险”的相关信息！

录用通知书的法律效力

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同工同酬的法律规定

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劳务外包的法律规定

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关于试用期的法律规定

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