公务员奖励种类是按照公务员奖励条件实施的公务员奖励方式，根据公务员的贡献大小和表现给予具体奖励。
奖励条件是指在什么样的情况下才能对公务员予以奖励。也就是说，公务员什么样的行为，达到什么样的程度才可受到奖励。奖励条件具有导向作用，国家通过确定奖励条件和实施奖励政策来引导公务员的行为方向。
公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。
奖励制度的基本原则是建立和实施公务员奖励制度过程中所必须遵循的一般准则。就是说，这些基本原则不但是在制定公务员奖励规定时应当遵循的，而且在具体贯彻实施奖励规定时也要严格遵循。
《公务员法》第98条规定：“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制...
《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订...
公务员管理体制在国家管理中占据十分重要的位置。它是政府行政管理的核心和关键，是中国共产党的干部工作的重要内容。
综观世界各国，由于各自历史背景、地理环境、民族习俗和社会观念的不同，公务员管理体制也不尽相同。在公务员制度不断演化的历史进程中，逐步形成了公务员管理体制的不同模式与类型。
公务员管理体制是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置，并由此而构成的公务员管理系统。
行政执法作为贯彻执行国家意志的有效手段和实施、适用法律规范的一种基本方式，其重要意义主要表现为以下三个方面。
