该员工去年6月份入职，销售岗，到8月份每月开单平均不足1单，开单金额连自己的底薪都到不了。然后给她设立了电话销售的岗位，意向客户其他同事帮去签约，再给她3个月时间看看，没想到工作效率还大不如...
影响肯定会有，但主要是在入职时间上。 比如我们一个候选人，原定2月3日入职，现在已
朋友小孟在一家私企干了5年，公司效益不错，老板给的福利待遇也不错。在家闭关一个月，小孟复工当天，
我们是一家小公司，20多名员工，老板创业2年多，2019年公司刚刚走上正轨，就是每个月公司赚的钱
1、外面的人进不来，到哪里找那么好的人，没有人才招聘系统啊。 2、里面的人起不来，
制度要简化，流程要细化，标准要明化，制度才具可执行性，所以，制度不能追求完美，不能太复杂，标准要
1、制作公司愿景及组织架构 2、开展岗位职责 3、导入绩效形式期
1、从早到晚都在开会，又没有重点，浪费大家的时间！ 2、办事效率低下，领导无能，造
有两个内容，先说转行，意味着你需要重新做职业生涯定位，定位行业、公司、岗位，也意味着你基本上零起
苏格拉底曾对他的一位缺乏自信但是能力不错的助手说：“本来，最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己
