法律专题

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生育津贴计发标准是如何规定的?


《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:
(一)生

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劳动者在什么情形下,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资?



答:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前

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劳动者与用人单位订立劳动合同应当注意的问题


劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面:

1、劳动者与用人单位协商订立劳动

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如何确定加班加点的工资标准?



(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;

(二)双方没有约定的,或者双方的约

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对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位需要提前通知吗?



1、在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动

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哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”?



(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;

(二)用人单位因资产业务划转、资

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用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外一个月的工资标准是什么?


用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标

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用人单位在何种情形下应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并向劳动者每月支付二倍的工资?



(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人

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什么情形下,劳动合同可以中止?


(一)经双方当事人协商一致的;

(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

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什么叫做“三性岗位”?


1、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗