这与当下的制度设计有关。现行的失业保险制度，是以正规就业和劳动合同作为参保前提，而且缴费年限必须满1年后
我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在第39条规
“一次不带头盔严重警告，两次不带头盔原则上将解除劳动合同。”这个被戏称为“史上最严交规处罚”意外在全国“
法律对于工资支付是如何规定的? 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计
1、首先要搞清楚你亲戚的工厂是否符合用人单位的主体资格，如果是小作坊不具备组织机构，可能只成立雇佣关系，
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。
实践中最大的难点是涉案财物追缴和资产处置问题。根据刑法的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或
企业HR经常会忽略一个问题———续签时间。很多是在合同期满后一定时间，通知劳动者签订新的劳动合同。那么企
符合申领失业保险待遇需满足三个条件： 一是员工缴纳失业保险满一年以上。二是非本人意愿离职，包括被用
谁也不想失业，但万一就业不顺导致短期失业，没有稳定收入，失业保险就有大用处了。劳动者“被离职”后，每月有
