试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。
试用期是劳动合同中的重要内容，也是劳动者权益最易受到侵害从而产生劳动争议的部分，我国劳动合同法对试用期的约定进行了一系列强制性规定，目的在于保护劳动者的合法权益。
“被人民法院判处刑罚“以及“被人民法院依据刑法第32条（因情节轻微等）免予刑事处分的”两种情况下，用人单位可解除劳动合同。
竞业限制需建立在用人单位约定并支付经济补偿金的前提下才有效力。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
调薪调岗看似属于企业内部的管理行为，是企业自主经营权的体现不应受到限制，然而实际上如果用人单位内部制度设计不健全、调薪调岗流程不规范，都极易引发劳资纠纷，并且承担败诉的责任。
