扬中熔喷布企业停产是什么原因？企业停产申请需要满足什么条件？

【扬中熔喷布企业停产】江苏省市场监督管理局消息，4月15日，经扬中市委、市政府研究决定，在全市范围内实行熔喷布行业“休克”疗法，熔喷布生产企业、个体工商户一律停产整顿，直至产品符合相关质量标准、生产环境设施满足安全环保要求，再经审批方可重新开工。据悉，新冠疫情爆发以来，扬中市登记注册生产、销售涉熔喷无纺布企业达到800余家，个体工商户300余家，经营范围与熔喷布相关的企业出现了“井喷”式增长。

那么，关于导致企业停产的原因有哪些呢？企业停产申请需要满足什么条件呢？今天我们来谈谈企业停产的相关法律知识。

企业停产是指什么

企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难，导致企业无法安排员工进行有效生产，企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件，劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。

企业停产原因有哪些？

(一)市场疲软。停产企业中，有21户企业是由于整个大环境不景气，订单减少，产品销路受阻所致。主要体现在以下三方面：一是纺织服装企业技术含量低，多以来料加工为主，抗风险能力低，当下游企业减少订单，这部分企业持续经营比较困难，

二是以前招商引资企业，股东在多个地方办有企业，行业不景气的情况下，难以维持多方经营，只得关停、撤资或重组。

三是行业整体疲软，企业销路受影响，只得歇业或转行。

(二)企业搬迁。停产企业中，10户企业因在搬迁过程中停产。主要体现在三方面：

一是以前的老企业为了做大做强，更加规范，逐步向园区搬迁。

二是受旧城改造影响，按统一要求向城外搬迁;

三是企业厂房被园区建设征地。

(三)高温停产。受高温天气影响，有3户企业季节性停产。

(四)管理不善。受企业内部管理不善影响。

企业停产申请需要满足什么条件？

由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：

首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。

其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。

最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。

如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

停产停工期间员工的工资发放标准

《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

由于本条仅以“企业停产停工是否在一个工资支付周期”，以及“员工是否提供正常劳动”两项标准，对企业停产停工期间员工的工资支付做出了原则性的规定。其中，对提供正常劳动员工的工资支付也仅规定了“不低于当地最低工资”的支付标准，对正常劳动员工工资的具体数额如何确定，以及劳动者未提供正常劳动时如何支付工资都没有做出明确的规定。

律师提醒：停产是企业正常的经营行为和自由；只有实行“双定”征收税款方式的个体工商户，停业前才需向主管税务机关办理停业手续。其他小规模纳税人及增值税一般纳税人均不需要办理停业手续，但必须照常按规定办理纳税申报手续。

以上是“扬中熔喷布企业停产是什么原因？企业停产申请需要满足什么条件”的相关信息，想了解更多相关知识请关注好律师网企业制度栏目。