未婚先孕女职工遭开除！违反《婚姻法》吗？

《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚！

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。无论女职工是否已婚或未婚。如与用人单位有劳动纠纷的，依法申请劳动仲裁维护自己的权益。

未婚先孕违反婚姻法吗？
首先，虽然我国《婚姻法》并不承认事实婚姻，但从相关法律文件中可以看到，已经不再使用“非法同居”来描述未婚同居的情况，而且对于未办理结婚登记的男女双方来说，如果符合法定结婚条件，还可以通过补办婚姻登记的方式确认婚姻关系。因此未婚同居并不违反《婚姻法》的相关规定，只是不能受到法律对于合法婚姻的保护。
其次，计划生育是我国的基本国策，公民有实行计划生育的义务。但是生育权同样是公民的基本权利之一，如果女性已经怀孕且胎儿正常，任何人也不能强迫女性中止妊娠。如果未按规定生育子女，应当依法缴纳社会抚养费，但这只涉及行政处罚，并非刑事犯罪，不能视为劳动者的过错。
第三，《劳动合同法》等相关法律法规中对于女职工孕期、产期、哺乳期的规定并不区分已婚生育或者未婚先孕，而是对于怀孕女性的全面保护，即便未婚先孕也并不违反劳动法的规定。
综上，女职工未婚先孕不属于法律规定的劳动者过错，用人单位不得以此辞退怀孕职工。
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未婚先孕与未婚生育是两个不同的概念。未婚生育违反了《人口与计划生育法》第四十一条规定，要受到依法缴纳社会抚养费的行政处罚，而未婚先孕并未违反我国任何的法律规定，包括婚姻法。我国婚姻法和计划生育法只规定不得未婚生育，并未规定不得未婚先孕。怀孕是公民的权利，不以是否结婚为前提，实践中很多情况都是未婚先孕后再去登记结婚的。

未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

《劳动合同法》三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

不违反《婚姻法》。《婚姻法》是对结婚夫妻双方权利义务的法律规定。
但是作为职工，属于《劳动合同法》的劳动者，当劳动者权利受到损害时，可以依据《劳动合同法》主张权利。我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除合同。因此对于未婚先孕女职工开除，企业是违反《劳动合同法》的。
未婚先孕并不违反法律法规规定。基于我国旧习俗影响，老一辈认为未婚先孕属于有伤风化，但是这种风俗是糟粕文化，是不正确。怀孕并不是以结婚为前提。只要好好抚养孩子就是了。
我国《婚姻法》第二十五条对非婚生子女权利保护做了规定。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。因此，未婚先孕不能成为开除女职工的事由。

一、违反了劳动合同法以及妇女权益保护法等法律
生育权是基本人权之一，开除怀孕女职工违反了劳动法和劳动合同法以及相关的劳动保障法规。
二、女职工如何维权
向人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队投诉，要求保护自己的合法权益。按劳动合同法的要求，你可以要求单位继续履行合同，也可以向单位主张双倍的经济补偿金，工作一年补二个月工资的补偿金。
妇联是妇女的娘家，因此你也可以同时或单独向妇联寻求帮助，维护女职工的合法权益这也是妇联的工作之一。

1，公司开除怀孕职工，显然是违法的行为。《劳动合同法》规定保护女职工孕期的权利，这里的孕期并未区分婚内婚外，换句话说，是否结婚与是否怀孕并没有先后之分，公司开除怀孕职工，是严重错误的。2，女性有生育的自由，《婚姻法》也没有规定只有结婚才能生育，换句话说单身生育并不违反《婚姻法》，且单身生育也跟《婚姻法》没有半毛钱关系。3，现实中未婚先孕，一般只能享受正常的产假，且不能报销生育保险，到是确有其事。

求职虽然就像找男朋友，挑挑选选，双方对眼，就手牵手一起为未来奋斗

但双方毕竟不是拿的结婚证，而是签订的劳动合同

所以不会违反《婚姻法》，而是违反的《劳动合同法》

总之，你这情况，去仲裁机构“裁”它

【未婚先孕女职工遭开除！违反《婚姻法》吗？】现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？我们今天通过这个案例一探究竟！O【看点】未婚先孕女职工遭开除！违反《婚姻法... ?

首先，没有法律规定未婚先孕是犯罪，未婚先孕的妈妈不受婚姻法保护并且违反计划生育会被征收社会抚养费，但孩子依然享有与婚生子一样的权利和义务；其次，公司开除是属于劳动合同范畴，是否违反劳动法那就要看具体情况了。

未婚先孕目前看来不违反大的大局方针，因为2016年已经允许未婚先孕进行生育，直辖市都执行，婚姻法会修改的，为了提高人口。未婚先孕被开除，一要看有没有违反公司规定及规章制度，二是否违法。

未婚先孕与未婚先育是两回事，未婚先孕不违反任何法律法规（包括计划生育规定），所以如仅以未婚先孕为由开除，违反的并非婚姻法，而是违反劳动法及妇女权益保障法。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，不能解除怀孕女职工的劳动合同。未婚先孕女职工遭开除，不违反婚姻法，但违反劳动法和劳动合同法。

坚决捍工职工的人权！至于加大了企业的成本，应该由政府相应地减少税收，不是说好的淫民政-府为淫民吗？

劳动法，明确规定女生在三期内，是怀孕，哺乳，妊娠期内是不能解除劳动合同，不能开除的

从未有一部法律限制未婚有孕，大概只在万恶的旧社会和中东有保留，支持你维权！

不违反婚姻法，但是明显违反劳动合同法的规定，单位一般不能开除怀孕女职工。

不存在违反婚姻法的问题，这个是用人单位违法解除劳动合同的表现。

未婚先孕并不违法，以未婚先孕为由开除职工，那就是老板的问题了

未婚先育，关公司屁事，公司违法解除。你可以要求恢复劳动关系

违反劳动法，违反婚姻法。单位不得辞退孕期女职工。

你如果没有消极怠工之类的行为，属于违法解除

婚姻法也未禁止未婚先育，开除更是于法无据

违反劳动法和妇女儿童保护法。

为什么会开除？公司有毒。？