领导逼员工离职的10大套路

1、无故延长试用期，不给转正也不涨薪，实际上变相让员工离职。

2、HR突然问你，是否有离职意愿。表面上是想留住你，实际上是问你有没有离职意向，正好顺水推舟让你走人。

3、不给你安排重要工作。重要的工作项目交给其他人，只让你负责一些事务性工作，危机离你越来越近。

4、突然加重工作量。公司突然给你一人加重工作量，看似是重用，其实想让你知难而退。

5、明升暗降。故意把你调到冷门的部门，名义上是学习或者休息，把你慢慢边缘化，让别人挤掉你。

6、故意挑错。不管你做任何事情都能挑出错误来，哪怕犯一点小错，都可以借口让你离职。

7、招聘新员工。招聘新员工表面上是储备人才，其实就是代替你，不好明说罢了。

8、直接降薪。比如很多销售岗位，市场不景气时，有些公司会采用这种方法逼迫员工离职。