请问一下，重庆的在编教师如果休产假中途遇到暑假，那么产假会顺延吗？

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作为一名女教师，如果在寒假期间生产，她的产假能不能顺延呢？对这个问题，很多女教师非常关心。因为寒暑假对于每一位人民教师来说都是假期。如果女教师生孩子期间恰逢寒暑假，而且，这个时候寒暑假还没有过完。或者在女教师生孩子请产假之后，不久就到了寒假或暑假，寒暑假是计算在长假之内还是不计算？针对这个问题，我们来看看教育部的答案。

实际上，曾经有大学教师针对这个问题咨询教育部。对此，教育部的答复是，女教师如果在休产假期间，正值寒暑假，确确实实可以顺延。实际上，除了教育部的正式答复，国家教育委员会曾经对此专门下发了一个文件，这个文件的名称就是《关于女教师产假有关问题的复函》。这个文件中明确指出，女教师寒暑假休产假可以顺延。

教育部的答复以及相关文件精神，可以说，让全国的女教师们都松了一口气，因为生儿育女对于女教师来说，都是多数人一生中必经的阶段。如果生儿育女期间，恰逢寒暑假，就被剥夺了一部分产假，这对女教师而言，也是不公平的。

与此同时，很多人又产生了一个新问题，那就是如果女教师休产假遇到了法定节假日，比如说，在休产假期间，遇到春节、五一劳动节或国庆黄金周放假，这些法定节假日，又会不会顺延呢？按照国家的规定，产假包括休息日和法定节假日。因此，如果在休产假期间经历了法定节假日，不再顺延假期。之所以可以顺延寒暑假，是因为寒暑假并不是国人的法定节假日，而仅仅是给予教师的一种带薪休假权益。如果法定节假日也顺延，这样请假下去，就没完没了，根本不用来上班了。



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女教师产假遇到寒暑假的，其休假是否顺延？
寒暑假对于学校教职工来说，是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定节假日。《劳动部lt;女职工劳动保护规定gt;问题解答》（劳安字[1989]1号）第11条解答中认为，教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
学校可以根据本地区教育部门政策执行。如果本地区没有明文规定的，也可以根据自身实际情况，对产假遇寒暑假的女教师延长假期，也可以不予延长假期，但为避免争议最好事先在规章制度中明确规定。

产假是否包含法定节假日？如果包含，则不需要顺延；如果不包含，则应当顺延。
目前，国家层面关于产假天数的规范性文件为国务院《女职工劳动特别保护规定》（国务院令第619号），该规定第七条明确了女职工产假的基准天数，即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但是，该规定并未明确该98天产假中是否包含法定节假日。
进一步追本溯源，我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月1日起施行的《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日（该产假天数已调整为现在的98天）；



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唐三清晰的看到，从四面八方正有无数紫黑色的气流朝着比比东的身体凝聚而去，显然是她在恢复着自己的力量。而这些四面八方而来的紫黑色气流正是这斗罗大陆上的所有怨气。其中，尤其是从嘉陵关用出的紫黑色光芒最为庞大。那是三天前大战之时惨死在毒斗罗剧毒之下的冤魂怨毒。
　　就像海神能够从大海中获得力量，天使神能够从太阳处获得太阳真火一样，这罗刹神也同样能够从不论是活着还是死亡的生物处获得他们本源最阴暗龌龊的念头。这些念头就凝聚成了罗刹神的神力。
　　这些怨念要比信仰的念头庞大的多，但却不能持久，但对于一场战斗来说，显然是这些怨念更加强大。正所谓水至清则无鱼，尤其是嘉陵关前几天刚刚死了大量的战士，死在剧毒之下的武魂帝国将士们的怨念可想而知，此时此刻，在这嘉陵关前，无疑成为了比比东最好的战场。




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根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）：同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。根据文件精神，我区教育系统女职工产假若正值寒暑假期间，根据学校实际情况执行。
教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。　　因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。~到O网页链接



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可以顺延。
国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

扩展资料：
根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。



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在编女孩师产假中途正遇寒暑假，可以顺延

教育部的回复是这样的：国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

也就是说：若女教师产假正逢寒暑假，寒暑假时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期寒暑假日期=女教师休息日期的和。

很多地方在官方回复中，也提及了上文《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教〔1992〕8号）中的回复。北京市1992年就转发了原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》。



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不少女教师在寒署假迎来了自己的小宝宝，升级当了妈妈。当教师产假遇到寒暑假，产假能否顺延？成为不少教师关注的话题。

近日，一名大学教师在教育部网站政策咨询版块询问：二胎产假正逢暑假。她在网上查询到一个名为《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的文件，该文件精神表示教师产假如遇暑假可以顺延。她想了解是否真有这个文件，具体如何执行？

产假正值寒暑假可以顺延

教育部回复：国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。



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教师产假遇到寒暑假能否顺延？

春节是大家阖家团圆的日子，也有不少女教师在寒假迎来了自己的小宝宝，升级当了妈妈。当教师产假遇到寒暑假，产假能否顺延？成为不少教师关注的话题。

近日，一名大学教师在教育部网站政策咨询版块询问：二胎产假正逢暑假。她在网上查询到一个名为《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的文件，该文件精神表示教师产假如遇暑假可以顺延。她想了解是否真有这个文件，具体如何执行？

产假正值寒暑假可以顺延



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教师产假遇到寒暑假怎么办教师产假遇寒暑假可以顺延吗
教师产假遇到寒暑假怎么办？教师产假遇寒暑假可以顺延吗？对于老师们来说，最幸福的就是能够拥有寒暑假，但是女性教师们如果遇到了产假和寒暑假相撞了，那么该怎么解决，在国家规定上有没有具体的说明，一起来看看吧！
教师产假遇到寒暑假怎么办？
一般不会顺延的，所有的假期遇到节假日都不顺延。但是如果是寒暑假的话，决策权在校领导，可以和学校领导商量。

教师产假遇寒暑假可以顺延吗？




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可以不带薪休假不影响工作的原编制情况因为你是做妈妈的天大地大母亲最大孩子那么小还是需要妈妈的而也没有那公司规定生了孩子就一定要上班不然就要被辞退可以不能带薪但是绝对不能被辞退如果公司要求就属于霸王条款可以上工商不能举报他们



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劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。



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当下的用工单位，几乎都会采取这样的态度：产假和假期重合，原则上这样的叠加，不会顺延产假的。虽然当事人一定会想得到这么个结果，其实这是不可能的实现的。毕竟当下，局势你懂得，工作机会很难得，要珍惜，不要因小失大。



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应该不会，你想啊你都已经产过宝宝了，你还要假期干嘛，只能怪自己运气不好了，产期和假期冲撞到一起了！



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一般不顺延，产假是恢复身体的，有了一定的休息时间就可以恢复了。一年内还有喂奶时间可以照顾孩子



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不会，不论我们公司还是我们学校，产假，公休假期都不排除什么节假日或者暑假，个别学校除外。



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你这样的暑假算入产假。这产假，不可分割分开，遇到国家节假日都算入其中



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应该顺延。寒假暑假全国各地一样的，除非你不是中国行政区。



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应该不会的。寒暑假会一起计算进入产假。