女性在面试时被问到结婚生子时，该怎么回答呢？

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其实这种现象，想想似乎也合理，女员工结婚生子，于公司而言是会损害公司利益的。作为商业公司，又不是慈善机构，对于有损失的情况，当然能避免就避免，除非这个人优秀到完全无可替代。然而，现在的社会分工精细度，这种人才少之又少。你会为了工作牺牲自己的生活节奏吗？比如原计划一年后生子，会因为这份工作而选择三年后再考虑吗？可能很多人会说当然不愿意，生活更重要，工作是其次。若假设这份工作可以提供给你足够的收入，让你应对眼前的经济困境呢？也许这种时候就会有些犹豫。所以如何取舍，终究还是取决于个人当前生活状态，其他人都没办法帮你做这个决定。

那面试时怎么回答这类问题呢？也许有人会说目前都不考虑未来不知道；也有人会说x年后就有这个计划；也有人可能直接臣妾做不到愤而离席；还有人可能会认为对方要的不过是个心理预期的答案，先说个让他高兴的标准答案就行了，以后现实会发生什么谁都说不准。答案很多种，就看对这份工作的期望度吧。那作为需要混迹职场的女生，如何让自己能更好的应对这类问题呢？拥有绝对的核心价值，这是属于自己的职场竞争力，可以力保自己的一席之地。找到自己的优势，经过刻意培养和练习，扩大影响力。这种时候，于公司而言，如果你的价值足够对抗结婚生子的风险，也会考虑给予机会。提早计划工作。如果已经有很确定的计划了，不如早作打算，通常在大公司或已经就职多年的公司面临这种冲突的几率会小很多，因为这些公司会更愿意承担这样的风险，毕竟人文关怀也是一种公司文化，只要实力足够，倒也不怕这些。存储足够的储备金。为了确保万一有一天，在没有工作又要面临结婚生子的现实时，储备金就可以拿来救急了。用自己过去的经济基础，来支撑如今的现实。自助者天助之。



点评：
当今社会经济发展不断提高，生活水平也不断完善，工作中也面临着无数的挑战和压力。此外，影响女性成就和职业抉择的因素。

真诚的回答面对结婚生子的问题和看法，企业在用人的时候要去考虑人员成本，如果没有结婚也没有孩子，那么就意味着公司要给你“带薪婚假”“带薪产假”。随着时间的流动，女性都不可避免的面临一个问题“结婚生子”，所以理所应当的，已经成为宝妈的你要比其他小姑娘有一些优势在里面。

首先要先自我介绍自己对工作的效能：一个人对自己能够成功完成某一特定领域内的任务的信心。成就取向与成就动机，目标和方向。已婚已育女士有了孩子后，会激发女性责任感、韧性、忍耐力、细心、认真。在职场中也更主动。在迎接挑战时表现出更强承受能力和稳定性，已婚已育女士或许更具有职场优势。

简单描述工作与家庭之间的区域，对家庭的支持和鼓励，在不同的文化以及社会阶层不影响女性的职业。通过这样的社会化，学到性别应该选择的方向，一旦有了孩子，她们就是孩子的看护者。于是就调整其成就目标来达成这个期望，更愿意通过自己的工作帮助其他人，工作上的灵活性和简易性，以协调家庭和照顾孩子，得到爱人的支持和鼓励。



点评：
哈哈，我就经常被问到这个问题。
因为一个企业希望"人尽其才，物尽其用"，基于这种逻辑，人事就特别担心招聘到的小妹妹，到公司刚进入状态，就筹备结婚生子，各种请假、工作不投入，所以公司把自己的担忧问了出来-“什么时候结婚生子”。
那么，要回答这个问题，肯定因人而异，但是也无非三大类答案。对于没有男朋友的小鲜肉，就可以直接说还没有男朋友，还从未考虑过这个问题。
对于自己还不想最近几年结婚的小姐姐，就可以跟企业说：“现在的九零后结婚生子都晚，我这个年龄在九零后群体中还算年轻的了，所以我最近三年都还不打算结婚生子，等三年后再看吧！”
对于自己想最近结婚的同学，那么可以跟企业说，“结婚生子这件事情都还需要跟家人商量讨论，目前最重要的肯定是工作了，结婚生子的事情我觉得还是先看公司的利益和部门的情况，具体再决定。”



点评：
虽然如今女性工作者的地位越来越高，也越来越受到重视，但不可避免的是，结婚生子是90%的公司都会关心的问题。换位思考，公司的担忧也不是没有道理。

情况一：如果是未婚，而你又恰好到了适婚年龄（应届毕业生无需太担心，基本上不会被问到这个问题，除非是公司太八卦了），公司担心你刚入职没多久就要结婚生子，对于公司来说，自然是一个“损失”。

情况二：你已婚未孕，那抱歉，真的很难找到心仪的单位。即使你口头再怎么“表白”自己：在短期内没有生育的打算，但生活中的“意外”那么多，公司（尤其是小公司，一个萝卜一个坑的那种）也不敢完全押宝。

情况三：你已婚已育，那么HR最关心的问题是这几类：孩子多大？断奶了吗？家里谁带？如果需要你加班家里人会有意见吗？其实说到底就是家庭和工作如何平衡的问题。



点评：
人生处处是面试。面试时问及个人情况实属正常，但问到未来规划，那就有原因了。提出以下处理方式，仅供参考。
一，避而不答。规划这东西，不是一成不变的，所以有时候答了还不如不答，正所谓“事非宜勿轻诺，苟轻诺进退错”。
1，你可以态度端正的表示这个不想谈，同时表明自己对工作的理解，比如，我计划此阶段至少服务一家公司五年。
2，也可以含糊的说暂时没有规划。
二，实话实说。实话实说也要考虑对方的想法，最好能问问，不要做单向沟通。给出自己的回答后，也要问问对方是什么看法，如果不合适，果断闪人。
三，反问。反问不是挑衅，而是说我有规划但时间点不是确定而且可以调整。对方的需求如何，我可以考虑调整，但是也要看条件。为自己争取利益。
以上。



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我觉得遇到这样的问题，用人公司一个是想知道你未来几年是怎么规划的，另一个是想知道你最近的一两年会不会结婚生孩子。
我们知道一个公司招人的话肯定是作为人才储备或者是已经有了人才缺口，想要招聘到的很快就能投入工作的。而且人才培养来说，培养一个可以用的人都需要投入很多的人力和财力。
所以，当一个女生计划一两年内就要生孩子的话，可能就不会被录取。
但是，我们能怎么办呢？我觉得如果是我的话，我会如实告知我的人生计划。毕竟找到工作对于我来说是一件好事，但是对于公司来说，如果我一两年内就要回家生孩子，那么，公司又得重新进行一次招聘和培养人才的工作。
对于我来说，欺骗别人这样的事情我是做不出来的。




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先说结婚生子是幸福的事，成为母亲也是神圣的，每个人都一样拥有幸福的家庭和健康的宝宝，我也一样，这也是努力工作的动力之一。然后说自己比较独立，自己追求一番事业。不想做家庭妇女，想有所成就，并有清晰的职业规划，在事业达到一个目标前，不考虑要孩子，首先还是努力工作，同时呢，经济独立，不想依赖另一半，在经济上也要成为家庭的半边天。最后，贵公司的岗位适合我的专业，我对贵公司的企业文化以及各方面都非常认同，我会珍惜机会，努力工作，为公司做贡献，并希望能够长久的在公司里发展等等。最后的最后，戴戴高帽，贵公司是行业里的翘楚，我仰慕已久，又是正规大公司，相信不会因为员工可能生孩子而拒绝一个如此有诚意又有毅力的求职者的。



点评：
作为一名职场女性也是职场中某部门的副职，我想从应聘者和招聘者两方面谈下这个问题。对于应聘者来说，结婚生子是人生重大的事情，谁都无权干涉，如果面试问到，确实内心会十分不爽。但这问题确实对于招聘单位来说相当重要，不问招聘单位心里不踏实。回答时，应聘者最好是让招聘单位看到，你能处理好个人事项和工作之间的关系，做好平衡。不会一上岗就劳动法护体开始结婚生子一两年不能工作，但记住，不要作自己办不到的承诺。从招聘单位来说，一定是缺人才会招聘，员工一上岗就整天忙乎自己的私事，马上就结婚生子休产假，休完就离职，这种人，虽然确实有劳动法保护，但从做人来说，是不够体谅招聘单位的，私德上是有所欠缺的。



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我是一个90厚的大叔了，目前未婚！仅个人而言，对于一个男人而言，当被提及是否成家时，一般有两种回答，一是现在的的媳妇不好找啊，而且房子啊车子票子的还木有呢，过几年再说吧。二是壮志未酬，何以成家？当然，我比较倾向于后者，我亦如是！
再来猜测下00后小姐姐的回答吧！
一是比较娇羞的那种吧，应该通常会说人家还小呢！还没考虑过结婚这么大的事，讨厌ò?ó！
二是比较得体的回答，哦！有男朋友，但还没遇到比较适合可以一辈子在一起的那个他，等遇到了就o了！
三是结婚这种事吧，我得好好考虑考虑，毕竟是人生的头等大事，马虎不得，至于什么时候结婚，冥冥之中自有天意，哈哈！



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诚实坦荡荡回答，何来扭捏羞色心态！面试者不也结婚生儿育女？男大当婚女大当嫁，理智正常、身体健康之人必经之路。面试者如何问此问题，反映着面试者的素质、道德涵养；二十来岁的妹仔，你就问人家婚育之事？靓丽貌美、才华横溢就视而不见啦！就怕人家婚育占你便宜？本末倒置了，你是用人家的智才和能力；被面试者的权益与面试者的权益是平等的，被面试者愿意加入团队，并且为团队加分而来，与面试方能否吸纳人才，能否提供发挥才华之场所？有蛮大的关系呗！以为劳动力市场供大于求，你就想想歪点子，给求职者穿小鞋，特错啦！真才实学的，永远是求大于供。妙龄女的才华与婚育有直接关联么？充当面试官的先生们！



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当面试官问到这个问题时，主要是担心应聘者入职就怀孕、碰瓷儿产假。
招聘岗位最关键就是来个人立刻能工作，并能持续为岗位创造出价值。哪怕想要怀孕也没关系，至少要提前跟企业打个招呼，让企业有个准备的时间。很多岗位事情多、强度大，不打招呼入职后忽然就怀孕，用人单位连准备的时间都没有，就会很崩溃。

所以这时应聘者应该围绕两个维度重点去强调：
1、强调你的短期职业规划（3年内），把你的职业规划清晰、明确的说出来。
2、强调你的“对内评估”中，希望提升的部分（这一点咱们在“职业规划训练营”讲得很清楚了）。
最后一句话作总结：



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当面试官问到这个问题时，主要是担心应聘者入职就怀孕、碰瓷儿产假。
招聘岗位最关键就是来个人立刻能工作，并能持续为岗位创造出价值。哪怕想要怀孕也没关系，至少要提前跟企业打个招呼，让企业有个准备的时间。很多岗位事情多、强度大，不打招呼入职后忽然就怀孕，用人单位连准备的时间都没有，就会很崩溃。

所以这时应聘者应该围绕两个维度重点去强调：
1、强调你的短期职业规划（3年内），把你的职业规划清晰、明确的说出来。
2、强调你的“对内评估”中，希望提升的部分（这一点咱们在“职业规划训练营”讲得很清楚了）。



点评：
每个人对工作和家庭的权重分配不同，有人为了职位可以打掉孩子，有人可以安心做全职主妇，没有什么最合适的回答。

按自己实际情况回答就好。如果确实已有计划生育的，我觉得不要去求职，安心在家里把孩子生了再出来工作比较好。大龄已婚未育但近期没有怀孕计划的，就说近期不会怀孕但不能保证不怀孕。哪怕因此失掉职位，也好过入职后一不小心怀上了备受刁难。

至于工作与家庭平衡，直接告诉对方你对家庭的看重程度，是否愿意经常加班和出差，按实际情况说。如果对方会因此拒绝你，不也正好避开一家不适合你的公司么？



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工作，结婚，生子。这三件搁谁身上都是三件大事，不分男女，只要这三件事完成，人生好像就稳定下来了，一切都朝着预定的目标行驶着。在这过程中，不分男女，大家都是辛苦的。辛苦的寻找自己的另一半，实在不行就凑合，辛苦的探索这自己的工作，不习惯就先将就着。这样凑合着，孩子也凑合出来了，于是你的生活正式走向正轨了。可是，在这人生的行进过程中，社会对于女人还是不公平的。结个婚，怀个孕，生个孩子，在回职场，你的工作已经被别人取代了。于是催生很多女性想着有个安稳的工作，每年就出现了各种各样的考试，不管事业还是家庭。




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面试的时候，如果被问及结婚生子的事，如果回答没有结婚生子的打算，显得很假。所以，不如回答，遇到合适的人就会按照人生的生活规律顺其自然的结婚生子，但也绝不会因恋爱结婚影响工作，至于生子，生育期间，也会关心工作上的事情，产假后会安排好家里的事，及时复工，不会时时请假影响工作。这些人之常事，可以堂而皇之的说明自己的想法，能够接受的我们感谢，不能接受的，我们也不必强求，就连人之常情都要限制的那种单位，我们不去也罢，我们无论去那个单位效力还是要看这个单位有没有人味，有没有温暖，那种无情无义的单位也不会长久。



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我几年前我就看过这个新闻就是有的企业家，有的女性比较年轻，20多岁，然后进了企业。说好的工作。然后因为。孕妇休假是带薪休假。所以结了婚之后进了企业就急着生孩子。觉得这种？政策是对于企业对员工们的。优待。意思就是一种鼓励和帮持吧？但是有一些新进员工进的企业，有一年就开始请孕假婚嫁，其实我觉得这个也不算是多大问题吧。企业一般都有自主权。就算是休了假。我估计可能也会在其他地方。补回来。没办法人家是社会精英人才。请假都有钱的。哪像我们劳务工人。干一天有一天的钱。而且还很累的，人跟人真的是不一样。



点评：
在企业问出这个问题的时候，对于任何一个职业女性来说，都是一个双方沟通的机会。在对方问出这个问题的时候，多半已经对你的硬条件比较满意，出于用工成本考虑，希望了解一下你的生育计划，看这个共同的代价双方能否承受得起。而你也可以反过来询问企业对于女性在生育上的态度。建议有策略性地回答这个问题，这像是一场谈判，在国家缺位的情况下，生育这个代价双方如何支付对你对企业都非常重要。如果你不说出自己的需求，企业很难判断这个代价他们是否支付得起，而你也失去了一个了解未来生育对你事业的影响的机会。



点评：
1、未婚且短期没有结婚计划女性

最近1、2年内并没有结婚生子的打算，想把主要的精力放在工作上，可以再说说你的工作规划或者是当前自身情况，如没有男友、一直分开两地、并不想结婚等情况，来赢取面试官的信任与好感。

2、未婚但是有结婚计划女性

对于每个人来说结婚生子都是人生大事，如果遇到合适的人我会结婚。如果有幸入职，那我也是公司的员工，也会站在公司角度去考虑，来安排自己的婚期以及以后的生育问题，争取最合理的安排自己生活与工作。



点评：
我的态度是：如实回答。面试其实是一个双向选择的过程，一方面公司考量你是否是岗位合适人选，另一方面你也要看这个公司给你的方向和平台你是否满意。如果你仅仅是为了一时的薪水，隐瞒真实情况，会对双方利益都造成损害。如果公司对岗位的刚性需求是短时间不可以生育，而你通过隐瞒得到工作，即使你生育过后回到工作岗位上，以后发展也受限。而一个公司是否有人文精神，也可以通过对女员工婚育状态的态度看出来。



点评：
实事求是，理所应当，女性工作，遇到这些问题，在所难免。

其实现在就算女性说假话对自己也不是有利的保证，毕竟在你面试，填写简历时，最下面都有一句话，以上所写信息全部属实，若有虚假，要负相应的责任，最后才能填写自己的署名。所以，没有必要去隐瞒，实事求是就好。

入职了，可以以你的能力和为公司创造的价值来体现出来，是最好的验证。价值体现出来是最有力的保障



点评：
我自己就是一名HR，一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。所以，我觉得最好的回答是：以真实的情况告诉对方。比如说：我打算买房之后再考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我：我们一直有避孕。我觉得这也挺好。



点评：
如实回答。结婚生子是女性应该拥有和应该要做的事，女人结婚生子是很正常的事，不是丢人的事，为什么要隐瞒呢？难道这世上还有歧视结婚生子的人，那问问他是怎么来的。我觉得结婚生子的女性才是真正让人尊重的伟大女性，用痛苦延续人类，用爱抚育着后人，用身心支撑着家庭，用勤勉奉献社会。结婚生子是你们的骄傲与光荣。亲爱的女人们，再面试的时候，请抬起你们的头，骄傲的对他们说，你结婚生子了。



点评：
真实说就行。一定要让公司看到纵然你结婚有子，也不会因为家庭而耽误公司事务的决心，以及纵然你没有家庭，你也不会见色忘本，让公司蒙受损失。无论如何，一定要让公司利益得到切实保障和个人价值将会充分挥洒在贵公司土壤上的决心。这是公司所需要的安全感，公司也并不会说你结婚了就不要你，或者你没有家庭会影响工作，主要是你的态度怎么样，表忠心和沟通能力有时候是会大于你的状况



点评：
[cp]当面试官问到这个问题时，主要是担心应聘者入职就怀孕、碰瓷儿产假。
招聘岗位最关键就是来个人立刻能工作，并能持续为岗位创造出价值。哪怕想要怀孕也没关系，至少要提前跟企业打个招呼，让企业有个准备的时间。很多岗位事情多、强度大，不打招呼入职后忽然就怀孕，用人单位连准备的时间都没有，就会很崩溃。



点评：
我相信这是每个女性在面试的时候都会被问到的一个问题。

我记得我之前是如实回答的，如果你真的很在意一份工作的话。

没有男朋友，就不会结婚，没有结婚，哪来的生子？

所以。在我单身的情况下，短期内肯定不会生子；在我已婚的情况下，你也可以说你们目前还没有生子的计划。



点评：
看工作性质，有些文秘职员的岗位即使怀孕影响也不大，只需休完产假即可上班，计划是工作三年以后的事，家中有老人可帮忙带，有些岗位要求高不适合怀孕的，可表示会提前做好交接工作，不会影响工作的推进，如入职不久意外怀孕，会做好交接主动离职，不要上班三个月，怀孕休一年，那样是燃烧整片森林照亮自己的路。



点评：
很庆幸以前没有遇到这种面试。
如果现在回答，估计会有几种情形：
1、这属个人隐私，无可奉告。
2、有自己的人生规划，请放心！不会影响工作。
3、结婚生育，乃人生大事，谁家都有可能遇到。完成这个任务跟完成工作一样重要，最重要的是这任务只有女人才能完成。




点评：
有的工作不要有孩子的，是怕有孩子影响工作，也无法加班等，甚至有的单位是，工作环境对身体有害，怕影响没成家或生育孩子的，造成生育出不建康有残疾的孩子，只要是不要没结婚或生育孩子的，这样的单位都是有毒有害对身体影响大的企业，在有就是加班严重的单位，怕影响工作不要有孩子的



点评：
结婚生子都是人生的转折点，大多数人都会选择在适婚年龄结婚，我们应该有足够成熟的心理去适应，工作正是一个锻炼人的心智自己情商发展的大好平台，不仅使我们足够成熟，还给我们提供物质基础，所以作为女性，我们更应该在工作中锻炼自己的能力，实现自己在家庭以外的人生价值。



点评：
该咋说咋说呗。其实就不太影响。要以正常公司。他就育婴室吗？带孩子上班呢。公司多了去了，专门设置有不同年龄段大小的。婴儿时期还带去的有，这不是啥大问题。谷歌公司连狗都能带去。我觉得有时候。有些公司的状态保持得有点原始。其实这都不是问题。



点评：
先了解用人单位的口碑，因为有些会顾及如果结婚了没小孩，那么对你不予考虑；如果结婚了生了孩子了，可以考虑给予就业机会；如果还没有结婚，那么未拍拖者优先考虑。呵呵，要考虑到单位是否要为你以后的生育，婚假等的薪资问题啊





点评：
现在的就业都是互相选择的，如果你很希望自己进那家公司，就最好确认公司的文化，如果是激进的就肯定工作可以独立性，不会受家庭因素干扰，如果公司是稳远的，就可以把自己的工作家庭合理安排想法说出来
！



点评：
看自己对家庭的重视度高一些，还是对这份工作更看重，因为当你撒第一个谎言的时候，就是永无止境的谎言等着你，当你家里出现一些情况需要你放下工作去处理的时候，该如果跟领导说，个人觉得最开始就不能说谎?



点评：
一个原则:实事求是。

我觉得这是我们女性在求职面试的时候，是必不可少的一部分。

不妨分几种情况来回答:

第一、如果你是单身，且还不急于成家安定下来。



点评：
一个女人只有结果生子了，才是圆满的，只有结婚生子的女人才能有稳定性，才会更诠释出生活。才会更用心的工作。因为工作的背后。有她要支撑的家庭以及要花钱培养的孩子，她需要稳定的收入，熟悉的工作。



点评：
规则都是给被管理者制定的，如果你强大，可以改写规则。我就结婚就生孩子怎么了？我的工作比没结婚没生孩子的仍然要出色。面试我也挑老板的。



点评：
如实回答，当问到这个问题的时候主要考虑面试人员看的稳定性，面试时表现出你是最需要候选人就好了，即，你是老板，你会找什么样的人



点评：
结婚生子，和赚钱互不冲突，若单位在工作期间禁止结婚生子。那么一个没有人性化的单位，为何给他干呢。若允许结婚生子，没什么影响