【日本将延迟退休至70岁】这在中国行得通吗？你觉得多少岁退休合适？

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延迟退休年龄，是不得已的作为，人口老年化，能参与劳动人群的上交社保费用，与该发放的退休金不成比例，政府不得不做出延迟退休年龄。中国是否也能像日本那样延迟退休到70岁？日本的社会状况怎样，不大清楚，人家的事儿，咱也犯不着的去伤心，然，中国的国情，身处现状，有靠近日本的趋势，毕竟，人口老年化，正逐步向前推进着。大概还是在数年前吧，东北的经济状况急剧下滑，年轻人大都涌向南方去发展，这样几年下来，整个东北地区的社保储备资金，出现赤字，东北地区的发放退休金，不得不经过全国性的统筹，才勉强的渡过难关（社会主义优越性的最佳体现）。说这个意思，就是，上缴社保的人，养不起退休的人啦，人口老年化，必然出现社保储备资金的赤字，解决的办法：延迟退休年龄，再就是把社保资金形成基金化，在证券市场上投资增效，目前看也只有这两种办法啦，前一种很多国家和地区正在实施，中国肯定也要采取延迟退休年龄的，至于延迟到65岁还是70岁，那要看社保资金的储备情况而定；而后一种，目前看，在中国难以见到成效，因为，中国的证券市场都是短期投资行为，而社保基金的数额巨大，难以在短期投资中收效，还有亏损的风险。那么还有没有其他的解决办法？增加就业的人口数量，是肯定的，怎样拓宽就业的渠道，目前看，政府正在布局实施中，央视新闻这几天都在播放国家领导人，为农业的三产融合，乡村振兴战略而忙碌着，如果把城乡融合搞好了，生态循环的大农业，美丽乡村的旅游业，等等产品吧，不仅解决了中小企业在农村的投资环境，很有可能，资本紧跟着顺利下乡，这样广阔的农村呈现欣欣向荣的繁荣景象，可解决无数下岗人员，社保资金进而储备丰厚，延迟退休的年龄，还可往后延续着。说到资本下乡和城乡融合，如果这两项在若干年内进行的顺利，可以预见，未来中国经济持续向好的增速，也是稳定的，这就为资本的投资奠定了基础，投资热潮也会随之到来的，那社保基金的投资效应也会得到保证的，这也为延迟退休



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我们先来看日本的具体情况：
日本是世界上人均寿命最长的国家，根据加州大学伯克利分校的人类长寿数据显示，2007年出生的日本人，有一半能够活到107岁。很多日本的老年人退休了仍在为自己的生计奔波，生活就这么残酷。
一般来说，普通人的退休金包含三个方面：政府层面的养老金，企业层面的养老金，个人存款。而政府的养老金缺口却每年都在增加，尤其是印度和中国这两个人口最多的国家，养老金缺口的增速最快。世界上最发达的国家美国，养老金的金额缺口是最大的。很多美国老年人退休后并不敢轻松的享受天伦之乐，连富裕的美国老年人都在存钱，害怕自己还没死却过早的花光了现金。
世界各个国家都在倡导延迟退休到70岁，无非是养老金缺口实在太大了兜不住。所以你看世界上寿命最长的国家日本和世界上最富裕的国家美国，他们的老年人生存状况都不容乐观。既不能指望年轻人，政府也是靠不住的，唯一能够依靠的只有自己，以及年轻时存下的足够的钱。
我们中国迟早也会走到这一步，所以延迟到70岁退休是可行的。但是我个人认为男女要分开，男性70岁退休，女性65岁退休。
我本人是80后，将来也打算至少工作到65岁再退休。原因很简单，就是为了多赚钱，以便自己老年生活能够有质量和有尊严。我们的父辈们，他们不愿意延迟退休可以理解，他们是为国家的建设真正出过力气的人，能够享受国家发展的红利是应该的。而我们这一代，早已经接受了政府不可靠，子女靠不住，想来想去只能靠自己的坚定思想。我们也没有90后那一波人幸运，有抓住国家发展机会的60后，70后做父辈做垫脚石站得更高，获得更多财力支持。
只希望当我们80后老去的时候，我们国家还在蓬勃发展，能够有足够多的工作机会提供给我们这些所谓的老年人。不被嫌弃，有所尊重。



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延长退休年龄，老板就会雇佣到退休年龄么？拿衣服啊！你当所有的老板都是政府么？将来政府也没这么善心了啊！40来岁不带长，给笔银子告老还乡，用自己的才智为社会发展做出更大贡献吧！现在由下岗职工和资深农民工从事的工作，将来由谁做？当然不能由成天说自己有创造力、需要展示的广阔舞台的年轻人做啊，那就由新时期的4050人员做吧。

一个个办公室文员，干着中学生也能干的活，趾高气扬的觉得自己念了大学、能在办公室里敲字，就应该跟美国的同行享受同等的生活质量，否则就是社会黑暗政府腐败；一个个在网上把美国的中产阶级生活吹得跟美国的百万富翁差不多，就是为了发泄自己“中人之姿”的能力，应该得到自己想像力边界的优越生活的意淫；一个个有啥好牛逼的啊？到了在老板眼中是大型可燃垃圾的年龄，麻利的去当超市收银员、餐馆收残员和传菜员、保洁员、保安、钟点工、园丁吧！不然自己交社保到法定退休年龄。

直接跟屁民打交道的基层政府工作人员，也不要用刚毕业的985了，省得一个个嫌屈才，都拿去给4050白领当社会公益岗。以后群众们在办事窗口再也见不到办事轻浮的小青年了，都是特别有自己主意、一言不和就传授人生经验的加龄臭大叔。

如此，年轻人最有创造力的时候，可以在老板那里高强度的搬砖啊不实现自己人生价值。等到干劲小了，就从事低端服务业，直到退休年龄。根本不存在延迟退休影响年轻人就业啊！



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延长退休年龄，老板就会雇佣到退休年龄么？拿衣服啊！你当所有的老板都是政府么？将来政府也没这么善心了啊！40来岁不带长，给笔银子告老还乡，用自己的才智为社会发展做出更大贡献吧！现在由下岗职工和资深农民工从事的工作，将来由谁做？当然不能由成天说自己有创造力、需要展示的广阔舞台的年轻人做啊，那就由新时期的4050人员做吧。

一个个办公室文员，干着中学生也能干的活，趾高气扬的觉得自己念了大学、能在办公室里敲字，就应该跟美国的同行享受同等的生活质量，否则就是社会黑暗政府腐败；一个个在网上把美国的中产阶级生活吹得跟美国的百万富翁差不多，就是为了发泄自己“中人之姿”的能力，应该得到自己想像力边界的优越生活的意淫；一个个有啥好牛逼的啊？到了在老板眼中是大型可燃垃圾的年龄，麻利的去当超市收银员、餐馆收残员和传菜员、保洁员、保安、钟点工、园丁吧！不然自己交社保到法定退休年龄。

直接跟屁民打交道的基层政府工作人员，也不要用刚毕业的985了，省得一个个嫌屈才，都拿去给4050白领当社会公益岗。以后群众们在办事窗口再也见不到办事轻浮的小青年了，都是特别有自己主意、一言不和就传授人生经验的加龄臭大叔。

如此，年轻人最有创造力的时候，可以在老板那里高强度的搬砖啊不实现自己人生价值。等到干劲小了，就从事低端服务业，直到退休年龄。根本不存在延迟退休影响年轻人就业啊！



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说到延迟退休，我们这悲催的80后90后真的是太惨了，现在已经是65岁退休了，以后70岁退休肯定是大趋势，为什么这样说呢？因为中国有那么很神奇的一代人，他们就是独生子女，当我们的父母老了，退休了，谁来养我们的父母？有的人可能会说，我们有政府，我们有养老保险，我们不需要孩子来养我们，我们可以自食其力，我们可以自己养活自己。

虽然听起来很有雄心壮志，很伟大，但是不好意思，要让孩子不管你们你们就能照顾好自己，这根本不可能也不现实。以后基本上就是两个人管四个老人，加一到两个小孩子，这压力可比现在几个兄弟姐妹管一个老人可怕多了。

很多老人家会说我们有养老金，以后不需要儿女来养，但是不要忘记了，国家的钱是有限的，根本不可能白养这么多人，最后落在谁头上？还不是落在子女头上，加上以后生个病什么的，请护工，请保姆，请营养师，请保洁，这些杨洋都得花钱，如果请不起那就只有一个人辞职照顾老人，一个人上班，那么本来是两个人管五个到六个人变成了一个人管六个到七个人，别说工作到七十岁了，我真怀疑我们这一代除了很能挣钱的一小部分人，大部分人能不能有命活到七十岁。

最好的结果就是送走了我们的父母，我们也差不多累死了，社会压力也没了，国家也不用养这么多人了，大家开心，我们这一代独生子女只能自己背时。



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70岁，有多少人能活到70啊，交那么多年的养老金，最后退休金只能拿十多年算长的了，当然日本对退休金可以提前预支，中国不可以。70岁，人都衰老得差不多了，活着就是每天奋斗的目标，拿什么去工作呢，没那个精力吧。

我有一个朋友的爸爸是个工作狂，不上班浑身不自在，六十岁退休后他还工作，一直工作到自己不能动。现在八十多岁，浑身是病，哪儿也去不了，家在四楼，一年基本不下楼，除非有特殊情况，没有电梯。捆绑着女儿一个人在身边照顾老夫妻八年，女婿一个人生活清苦，头发都掉光了。女儿不光要照顾老头，还要照顾老太，老太半身不遂，脑梗后遗症。

上次这个老头摔地上，他女儿去拉他，把自己腰闪了，躺在床上几个月，老头这才动用了外面的保姆。老头是公务员退休，不是钱的问题，是观念，重男轻女厉害，把女儿当保姆，家里大房子早立下遗嘱，死后给儿子，没有女儿的份，存款儿女平分，房子是在省城，位置在城区，值几百万吧，存款能有多少还是一半。

人千万不能勉强自己的身体，不可积劳成疾，心气高不服老全是假相。



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首先要看到日本的情况要比我们严峻的多，日本早就步入到老龄化社会，只不过随着时间推移越来越严重，劳动力短缺不少，所以才出台此政策，其次还有日本是到65岁你才可以领养老金，在劳动力减少的情况下，养老金入不敷出，所以不管是从老龄化缺少劳动力直接导致养老金连年亏损，不得已而为之。

这其中我们首先要想到针对不同的人的不同情况分开来看，比如说在一些服务行业，或者是蓝领工人他们体力上的付出更大，劳损更多，更容易出现疾病，身体退化也会更早，针对这部分人65岁退休估计都累得够呛，别说延长到70岁，但其他行业坐办公室的之类的脑力工作者可以考虑延长，身体相对好一些，发挥余热

另外一点你可以继续工作到70，但依旧是到65可以领养老金，这点既可以减轻经济压力，也不至于那么辛苦，给了大家选择的机会，你可以说是人性也可以说是无奈之举，

再者日本每年引入大量的外籍劳工，去替代填补他们的空缺，而这些人的成本远比他们低，这中间差出来的钱也可以弥补缺口，



点评：
日本延迟退休至70岁，在中国是行不通的，在中国看具体从事什么工作及工作环境、每周工作时间、劳动强度、企业发展经营利润情况及受教育程度、机关事业单位还是企业而决定。
从事体力劳动、劳动强度大、工作环境差的在55~56岁退休就已经是极限了，因为这可是透支了自己的身体为代价来换取生活(当然也是文化教育程度不高而决定，占有相当一部份比例)，其它的基本上是60~61岁退休，碰上单位效益不好的不到60就撵回家自己交养老保险(日子很不好过)，机关事业单位的干到65~70岁也还有干的(环境好，又不是特累的体力劳动)，而且还不知道机关事业单位的人是如何缴纳养老保险的？
出于另外一个角度考虑，养老金缺口太大，不够支付这么庞大的退休金，收上来的巨额养老金如何经营管理？让钱再生钱？放入股票市场来钱快，风险太大？投资其它领域？再者经济不景气，很多人都找不到工作岗位和机会，延迟退休…
未来十年或者二三十年会怎样？谁知道？




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目的是通过增加高龄劳动者来缓解劳动力不足，稳定退休金制度等。民意调查结果显示上年纪了想工作的人能工作是不错，但请不要一概而论。到了60岁体力，脑力就跟不上的大有人在。
当然我会立马联想到我自己，如果有一天，你我都要70岁才退休，会怎么样？这个问题目前对我们来说还有点远。但其发生与人口老龄化是密切相关的，他们面临的，我们终究有一天也会面临。他们的今天，也许就是我们的明天。
1.身体不好的人哪里能活八九十岁，能活到的退休年龄都要偷笑了，本来人生就短短几十年而已，前面十几年都在读书，中间几十年在为了家庭付出，等到退休后不是应该享受余生了吗？2.想想90后，唯一一代独生子女，年长后面临四位老人，到90后五六十的时候，咱们老龄化也很严重，到时候可考虑把退休年龄往后延迟。3.咱们人口众多，以后都人工智能了，一边延迟退休年龄，不让领退休金，一边企业招人根本就不要50岁以上的，是不是可悲！



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中国想把退休年龄一下提高到70岁。硬性规定可以，但是不符合中国的实际国情。目前中国的目标是将退休年龄在未来提高到65岁，向国际看齐。想法是好的，随着年龄的高龄化，有些工作岗位上的人员仍然可以继续工作，为社会多做贡献。而有些岗位虽然不属于重体力、特种工作范畴内，但随年龄增长已力不从心啦。如果强行一刀切必须70岁退休的话，可想而知会是什么状况了。不同国家的工作时长、设备发达程度等等，都各不相同。中国人每周的工作时间，最少40小时，也就是公务员的工作时间能少些，其它各行业至少都得在50小时以上。中国人工作到60岁的工作时间大约相当于发达国家人工作到八十岁以上！设备发达程度方面，同样的工种作业，在国内工作要比在国外付出的体力要多得多。一生的工作是以透支生命的幸福和乐趣为代价。强行提高退休年龄是非常不明智的举措。即便是想去尝试，也应该按不同行业、不同工种而设定不同标准！





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我们和日本国情不同

日本人必须70岁退休才能拿养老金。目前的情况是日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能领取养老金。同时，日本的《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。而现在很多人过了六十五岁依然还想工作，企业也愿意雇用这些人。考虑到人口老龄化带来的劳动力不足的现状以及65岁以上的人的意愿，日本政府考虑把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁。

中国，我觉的没必要，我们现在也进入老龄化社会了，一个年轻人在一个岗位上的经验和技能弄明白，到熟练，到创新，这个过程没有23十年，是不行的，虽然到了退休年级，可已经习惯，对工作还有很高热情的老同志有很多，但也有退休想过上错过的生活，因为工作放弃了很多爱好，想舒舒服服过完晚年的大有人在，我国社会主义国家，不是资本主义，以人为本是我国的国策，我想不会以法律的形式出现！



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中国式的退休会面临多方问题，男，女，老，年轻人群体的传承，及人体力健康方面。日本，嗯，从历史角度，真的不想提，中国的仇家，当然，顺说说了。反之，中国人年龄70岁才退休，太迟了，不可行，是对老百姓而言，这个年龄，已经活力放缓了，人生不但为谋生生存，更想活出自已的内在风彩，即最迟也不要超过65岁，男的，女的呢，最迟也不超过60岁，这个年龄还可以用前人生的辛劳换来的暂短的活力期享受去实现自己深藏的个人爱好，丰富完成自已的人生，正好是自由阶段，也是一个国家国富民强的体现，人的一生有付出也有夕阳的艳阳收获，这叫幸福。然后年轻的一辈赶上工作岗位，接着传承，给年轻人机会，充当中国梦生力军。这是我的点滴感受，让人的一生有光彩，追求健康长寿，美好人生，我的祖国，为您自豪。



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张杰。老百姓都是牲口，只干活，干到死！一阵风吹来，P2P果然成了屁!满街乱响，昨天还光彩照人的老板们四散而逃，这很正常这是犯罪分子都有的基因。而官方，记住了，还是那群官方，为老板们站台的官方。正气十足地发表讲话发布公告，宣布揭穿了一个个骗局。官员，你的钱也在里面大挣利息呢,忘了?警察，你们跟着抽烟喝酒拿钱甚至直接当经理，忘了?这天底下哪有永远保得住的秘密?你们牛逼，惹不起，不惹你们。咱就说说苦哈哈的老百姓吧。养老的钱、看病的钱、过日子的钱看在你们的面子，上投进去了，没了。找到你们，希望你们主持公道...你们呢，百般推卸不说还冷嘲热讽，挤兑老百姓财迷心窍胡锡进王于京中国政府网中国警察网杭州发布



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日本安倍在国内推出延迟退休至70岁，如此政策的出台，这跟日本国内迅速进入老龄化社会不无关系。如果在中国社会马上也推出这样的政策，似乎并不一定行得通，因为：1、中国人口的庞大基数与社会发展的不平衡似乎还能支撑着60岁作为退休年龄的共识；2、中国老龄化社会进展虽然很迅速，但是各区域差异巨大，作为发展中国家的中国，对于工作方式、工作类型、工作效率等环节的差异也十分巨大，而''一刀切式''突然推行延迟退休年龄到70岁，不但不现实而且还会形成巨大社会反弹；3、劳动不分贵贱，但是脑力劳动与体力劳动的差异，已经成为统一延迟退休年龄的巨大现实障碍，这也是作为社会管理者的相关政府机构不得不考虑现实状况。



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日本将退休延迟到70岁，是因为日本进入老年化社会，这背后涉及到许多人的经济问题，而不是行不行得通的问题。现在中国正在步入老龄化社会，未来中国的老龄化形势将会更加严峻，可以肯定的是比日本的老龄化形势要严峻得多，毕竟日本是高端制造业国家，人均GDP和人均收入比中国高出很多，而中国是中低端制造业国家，人均GDP和人均收入要低很多，而且很多工作都是体力劳动者，所以说中国未来延迟退休是必然的，日本延迟退休到70岁，中国当然也有这个倾向，毕竟未来年轻人数量减少，在养老金已经出现空账的趋势下，他们缴纳的养老金不够，老年人只能被迫工作了。



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行不行得通，老百姓说了管用吗，现在连听众会都假的，哪次说调价，征询过真正民众的意见，有往下调过价吗，油价，气价，电价，水价，这都是每个家庭的必须用品，哪次听众人员选择基层民众根本不知道，连社区选举，基层百姓都不认识那些规定可选之人。请注意规定两字。这么大的事，民众有权利发声吗，说了又管用吗?调到100岁，民众也只能无奈，但愿能活到那么久，不然又要为是公是私死亡而上访了。还有，全社会都是公务员吗，工作是需要体力的，60岁以后，是不是让我们都可以坐在办公室里工作，不能的话，你让60岁的老头老太太天天在外面跑?



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日本大都采用年金养老，也就是说70岁之后才能领到年金，这是缓解政府年金入不敷出的一种手法，各国都在用。当然，如果不愿意上班，身体不好也可以回家，但就是直到70才能拿到退休金。没什么好不好的，合不合理，如果年金继续不够，延迟到90岁更彻底，毕竟那就基本不用付退休金给那些交社保的人了。中国采用循序渐进的方法延迟养老，也是一样的道理。加大工作强度、延长加班时间、延迟退休时间，在人均寿命缩短和退休延迟双向压缩下，退休金的压力将会大大减少。当然提倡二胎，能加快交纳社保的人口基数，使得退休金资金池更加充裕。



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毫无疑问，当今日本社会的老龄化已经非常之严重。日本政府之所以出台这样的政策，那也是迫不得已的一种选择。要知道，为了保障退休人员的薪资，日本整个国家为此承受了巨大的财政压力。现如今的日本经济状况并不理想，还这样不断被上涨的退休养老的支出所拖累，日本的财政负担也必将更加的沉重。延迟退休年龄或许不能从根本上解决问题，至少可以让日本政府在财政支出上缓一闸。至于说到了中国，我们如今社会老龄的话的问题同样日趋严重，若不能以出生率去缓解这一问题，将来恐怕也会采取措施的……



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行不通的
中国是人口大国，大部分人都生活在社会最底层，而且学历低，技能低，那么生存能力也低。现在好多有点规模的工厂流水线招工超过35岁就不要了，35岁以上无技能无学历的人大多数要么上工地，要么去小作坊，或者做扫地阿姨，或者洗碗等出劳力的工作，生存压力太大了，有病都不敢看医生，到处都是捡垃圾的老人，我亲眼看见有两个老人为了饮料瓶而打起来的，老板就是商人，为了企业前途和挣钱考虑，他不会雇佣年龄过大的中老年人，所以将雇佣年龄提高至70岁，在中国那是不可能的。



点评：
日本将延迟退休至七十岁，这在中国是完全行的通的。

为什么这么说呢？因为中国是一个自强不息的民族，历来就有为了国家的利益而舍小家，甚至不惜牺牲个人的生命的光荣传统。

记得曹操曹孟德他老人家就曾说过「老骥伏枥，志在千里」的豪言壮语。古人都能有那种不服老，不服输的精气神，更何况现代的老人了？

纵观近代改革开放史，中国始终就有主观愿望来学习国外的先进经验的意愿。小日本都能做到的事情，我们还有什么理由不学习人家呢？



点评：
在中国的现在这种社会环境下，假如延迟退休至七十岁是根本行不通的！中国年轻人的就业压力已经够大了，就业岗位不多，延迟退休更会刺激社会矛盾！

随着人口老龄化严重，社会养老保险政策越来越完善，年龄差不多了就退休养老吧，喝喝茶，钓钓鱼！人生最后的一些年，岂不美滋滋，为何要上班，还不如把机会让给更多的年轻人！

个人觉得延迟到五十五岁最好，一个人也进入了老龄阶段，儿女也都成人，应该开始自己的养老生活，享受生活！




点评：
各国环境不一样，出发点不同。首先要明白的是，日本是愿意为哪些到了退休年龄还愿意还想要工作的人员提供这样一个符合他们意愿的工作环境，这是最重要。另一个是整体素质问题，在高年龄阶段，普遍的整个素质是低于日本的，所以至少暂时是不能够直接全部延迟，但是要是有一些特殊技能或者愿意持续发挥自己劳动价值的也有相关企业愿意继续聘用的可以去。还有一个请多关注在村里的老人，他们大部分都是直接工作到死去，没有所谓的退休，这也是未来需要政府去解决的。



点评：
日本延迟退休是在日本高度高龄少子化的情况下，不得不采取的措施，另外，日本平均水平也比较高，所以延迟到七十岁退休具有一定的可行性。日本除了延迟退休外还采取了很多的措施，比如说引进人才政策就有了一些变化，还有电视剧，综艺，会发现跟结婚，养老等有关的话题不断多了起来，所以延迟退休只是众多对策的一种。再说到中国，现在老龄化的程度不是特别深，人口基数也大，在现在这个条件下，不用考虑延迟退休这个问题，此外，退休时间可以和平均寿命相联系。



点评：
70岁退休在当今的中国是行不通的，按照现在社会发展的速度与状况，三十年后也许可以解决这个问题。退休也要人性化，不能一刀切。因为每个人的体能不同，如果按照70岁年龄一刀切，那就悲剧丛生。人到55岁或60岁也可以退休，必须交足养老保险金、为社会工作服务40年以上、或者有毒有害工种多少年，如果有病可以提前退，但只能拿生活费维持平时生活，到了法定年龄再办退休。70岁退休一定做稳做细不能强行执行，否则会影响社会的安定。



点评：
中国应该尽快过渡到65岁退休。理由有四:一是人均寿命过75岁了，二是防疫保健措施让健康工作延长了周期，三是大部分劳动岗位的劳动强度下降了，四是人口老龄化严重了。
当然，退休年龄延长不仅要理由，同时也要有配套措施:首先是要让养老福利的公平公正性大大提高，其次是要将整个社会保障体系进一步完善好，再就是要把科学养老水平提高，最后是广覆盖的失能失智后人性关怀的保障。(公平性、保障性、科学性、广泛性)



点评：
近年来，关于延迟退休的呼声不断。但仔细甄别，发声的而且声音响亮的，大多是那些既得利益者，鲜有普通劳动者。各种关于延迟退休的理由看似都有道理，但万变不离其宗，就是对权力的眷念，对既得利益的割舍不下。

　　没有规矩，不成方圆。现行的退休年龄不是不能改变。但是，请不要拿70岁身体还好说事儿，更不要以“多收少发”的论调自欺欺人。事实上，谁多收了，公众看得一清二楚。国家可是一毛也没有少发的。



点评：
人家六十就可以退休，延迟65再就业现在可以延迟70退休金照样拿，很多人没搞清楚就乱说国内不是行不行得通，只要上面想就行，再闹，再闹让你消声就可以了，多简单。只要赚够我认为可以的钱几岁退休都无所谓，问题是钱目前远远不够，不够就只能继续工作呗，昨天的乐透一个人中了，全公司在讨论幸运值，说中奖的容易招来厄运所以要分享运气，人呢，有那么一个值，不能一下子用掉，希望自己还有那份幸运迎接下一个值~



点评：

首先能够实现将延迟退休至70岁的前提是

1.人能活到那个时候；
众所周知，日本时世界长寿国家之一。至于为什么会长寿，是有原因的，科技的发展，环境的整治，医疗的进步。这才能够让人们在一个比较稳定的环境中得到生长。日本人注重饮食，注重运动，注重健康，你看他们50到60岁的老人都活蹦乱跳的，到处乱窜，去旅游。

2.能够有适合老年人工作的工作环境。



点评：
延迟退休必须跟延长年假挂钩进行实施。

这是大前提。

国家在制定政策时总是喜欢横向对比，比如德国在1989年就已经将退休年龄提高到65岁，但是只字不提德国同时间的年休假根据不同州的规定为25天到30天不等。

我跟德国同事对比计算过，实际上中国人一生中的总劳动时间比德国人要少，但是德国人对工作的幸福感却比中国人高出很多。关键就在于休假制度。