你觉得夫妻双方该共同放育儿假吗?为什么？

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总喜欢问该不该，但核心问题是能不能，条件具备不具备。应该说，近几年，网民对这种应该但不能的问题已经没有感觉了，确实没什么意义。比如女性生理假、探亲假等，只不过是看上去很美，但却不可接近。
有的是，方法不对，思维过失。比如探亲假，流动人口时代，谁探亲不探亲？稍一推理，就会发现更多的问题，决难成行。这也是网民对996低限容忍的原因，说到底就是有点类似于双方你情我愿，现在非要说，一方强势压倒另一方，尤其是不讲道理地这么讲。
另一种，就是超前了，前瞻性太强。夫妻双方共同育儿假就属于这种。长期来看，还是有可能实现的，只不过现阶段，就有点骨感，以致于有人说，这样撩有点不负责任。基本上还是有人吆喝少人出钱的事，包括夫妻当事人。
这事呢，还涉及一个平权的问题，也是热点话题，但同样避实击虚，不得要领。夫妻公共育儿假，有一个观点是，反正是假，总比没有好。这个显然要好于什么就业公平、家务育儿分摊公平等白左观点。家庭还是基本单位，以家庭利益计，这个问题才有出路。以男女个人利益计，结果就是不生娃，还谈什么共同育儿假？
而回到家庭，那么，这又是个经济选择。就像前一段时间有人炒作，爸爸接娃一样，一点意思都没有。家庭利益最大化，是每对夫妇每个家庭的选择，人为规定违背经济学原则的事，能推行下去？这就是典型的权力干预市场，且不得要领。
真不认为，男女共同育儿假，推动了男女平权。目前的平权，包括围绕该话题的一些相关讨论，都走到了死胡同，走向家庭解体。就具体育儿而言，女性的权利是什么？男性又应该承担什么义务？千万不能被这个育儿假给带歪了。权利与义务不一定是同质的，大部分情况下应该不同质才对。难道最终让男性十月怀胎，就平权了？


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夫妻共同放育儿假，常理来说是很人性化的一项政策，可以把就业风险转让给夫妻双方共同承担，不会把所有压力一股脑给女方单方面承担。同时，对于男方而言也是一种家庭使命责任感的锻炼。

执行力如何？虽然很多人赞同夫妻共同放育儿假，但作为企业，尤其私企而言，其办事出发点都是基于利益，利益最大化更是私企老板最期待的，夫妻双方共同放生育假，肯定会耽误时间花费不少金钱，作为企业资本家而言，其肯定是不同意的。就正常上班而言，很多私企老板巴不得周末都让员工不休息的去上班，还专门育儿休息？估计执行难度不小，如何落实才是真正需要关注的。

产后抑郁已经成为越来越多的职场母亲的困惑，甚至很多白领女性为了孩子专门放弃工作专职照顾孩子、家庭，但依然避免不了抑郁的潜在危险，现实生活中很多职场母亲带着孩子一起跳楼轻生的例子太多。共同生育假可以转移潜在抑郁的发生，比如当女方不高兴的时候，男方可以实时安慰给予情感上的缓解舒压。

共同生育假可以缓解潜在抑郁的发生，缓和夫妻之间矛盾。同时，对于当父亲的一方来说也是一种责任感的再培养，树立强化父亲的角色，加强父亲亲和力培养，让孩子真正感受到亲情的温暖所在。微博问答


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孩子是祖国的未来，民族的希望，关心孩子教育孩子是全社会的共同责任，父母通常是孩子法定监护人，父母有义务培养教育孩子，作为夫妻都有责任抚养孩子，企业有责任从关心职工出发，创造条件让夫妻更好地培养教育孩子。有很多人说如果让夫妻共同放假，会加重企业负担，但是人人都是从小孩子成长上来的，小孩确实要有良好健康的环境才更有利于成长，所以他们口口声声说困难不能成为理由。有困难那么小孩就可以不管不问吗？有困难就要想方克服，同事之间应该相互帮忙，这也有利于同事之间的相互团结，增强企业的凝聚力与向心力尤为重要。不过对于子女零至三周岁期间，夫妻双方各十天共享育儿假，是不是很科学，不敢苟同，十天之外，小孩怎么抚养教育，这也要解决。放育儿假要从更有利于孩子健康成长为出发点，不是夫妻放假时间一样就行了。众所周知零之三周岁，特别一周岁之前，小孩通常是哺乳期，在这个阶段更适合母亲带，爸爸带勉为其难，故尽量让母亲带更适合一点。


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你觉得夫妻双方该共同放育儿假吗？为什么？

首先对这个问题，我秉承肯定的态度，先来说说父母共同育儿的重要性：
1、男人要承担的事情的确很多，忙挣钱、忙各种应酬。爸爸们常说为了孩子择校、买学区房、上早教班、上特长班、上课外班、出国留学都需要钱，细细想来，着力于这些投资，都是把孩子成才的希望寄托于家庭以外的机构了，却在很大程度上忽视了自身对孩子的作用，小看了家庭中以生命影响生命的价值，是个并不“划算”的选择。把加班加点、在外应酬的时间精力多些用在经营家庭上、用在孩子身上，会比把钱和孩子都交给别人产生更好、更大的教育效益。

2、女人有事业，不仅属于家庭;男人也有家庭，不仅属于事业。孩子的养育是夫妻双方的事，不能也不应该由母亲或父亲一人包揽。


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谢谢先生邀请！夫妻双方共同享受育儿假期，挺合理的，个人认为，宝宝是爹娘生的，离了谁都无法生宝宝，宁夏这个首创，不仅纠正了娘生娘养娘育儿的错误观念，而且能让爹体会到照顾宝宝有多辛苦，还能增进夫妻情感。

论生育更应该让娃儿的爹进产房，亲眼看看女人是如何用生命育生命的，女人是经历了何种疼痛生宝宝，男人才能真正懂得母爱的伟大。

看到自己的妻子所有生育经历，就不会发生妻子抱怨丈夫时，得不到理解和尊重，抱怨多了就出轨，离婚率都会相对减少。

给夫妻二人放育儿假，最好分开放假，现在普遍是男人在外工作，自以为是自己很辛苦，妻子在家带小孩子很自在，分开放假也让男人体会一下妻子在家带小孩子是不是真的很自在，分开放假，弊就平衡了。


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【该！因为假期太少。】
那天在街上，听两美女聊天。其中一个说幸福啊，连着放四天假，一定要出去玩玩。我当时就莫名伤感，放四天假，本来放的是七天假，她居然没有想或者没有争取，同时又如此地满足于有四天假期。
想起每逢节假日黄金周什么的，各景区摩肩接踵人山人海，各地方收费站堵的水泄不通。他们难道不知道是旅游高峰？没办法呗，假期又少又遇不到一起，除此之外没有时间或者说机会，你能怎么办？
回到问题中来，就算我们每天上班，我们能创造多少价值？体现人生价值没错，当然也不能懒的什么也不干，但我们的假期，少得可怜；再说了，人，不是更多地应该是享受生活嘛……


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我只想讲一下小孩出世的感觉，在医院9个小时，妈咪在产房忍受着十级疼痛，旁边无助的我只能默默地帮好刷汗，不断地安慰，医生接手了，我只能出去磨拳擦掌，坐低起身，听到那声吖吖吖的声音，自己都放松了，入到产房看见出世的儿子，看着老婆都激动到哭了！顺产三天，晚晚在医院没睡，抱住儿子在手上，软绵绵的感觉真是醒了，那三天太难忘了，回到家，好在有儿子外婆帮手，虽然睡眠严重不足，但幸福快乐！
我只想问问，一间有情的公司，有情的老板，其实人生大事不外乎那几件事，放放员工的假其实好正常的！就算国家要实行政策，国营民营先要跟着走，那人性和人情太薄弱了！人事部门看着办吧！


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该不该放这个假不能一概而论，平常父母和孩子相处的好不好是主要问题，父母教育孩子的方式方法，能否平等相处，沟通与交流是父母对孩子的认知态度标准，不是所有的孩子都愿意与父母真诚交流的，他们巴不得平时总是居高临下，训斥，强迫，不可抗拒，凶神恶煞的父母少干逾他们的私生活，这是一种精神压力，加重了他们的学习压力，认知社会的心理压力，稚嫩的心灵承受不了就会选择自我毁灭来逃避，如果这样的父母也加入到育儿假里无疑是在给受到创伤的孩子补枪！应该尊重孩子的意愿，咨询孩子是否愿意接受父母的加入，这也能了解父母与孩子的相处状况。愿世人都能和平相处，亲善友好……


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这个政策刚出来的时候我简直太惊喜。很多女性在工作能力上并不比男性差，但为什么在找工作的时候女性这么难，还不是因为家庭拖累，其中很大的一个原因就是生娃休产假。生个娃，产假动不动就休个半年，现在还放开了二胎，还得休两次，领导就更恼火了。给男性也放假，那么一方面在就业的时候对女性的歧视能略有减缓，另一方面让父亲也承担一部分的育儿工作，不要再以工作为借口逃避育儿，也能增进夫妻感情减缓母亲负担。这些都有利于增强女性的生育愿望，与我国放开二胎的大政策是一致的，这种政策必须举双手支持！


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很有必要的。陪伴孩子不应该只是一方的事，这是双方的责任。但出于工作的需求，双方一起花费大量的时间去陪孩子是很难的，其实能有一方专心带孩子已经是很不容易的了。带过孩子的人一定都知道，带孩子不仅仅是要有钱，精力也很重要，有很多准爸爸在宝宝刚出生之后的几天，一般都会在家帮忙几天，通常回到工作岗位的第一句话就是“还是上班比较轻松”，可见，有很多人是在回避带孩子这件事的。如果每年都有10天假期，夫妻两人可以心无旁骛的陪伴孩子，一起出去旅行，孩子也会有一个很美好的童年回忆。


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要么不放，要么都放

在就业市场上，隐形或者显性的都存在性别歧视这个概念。

虽然我们反对性别歧视，但是这个在很多国家包括欧美发达国家都是存在呢，其中一个原因就是女性员工会生育，不仅需要给其放产假还需要支付必要的工资报酬。企业也很不情愿啊，所以这就是政策漏洞，初衷很好，但如果利益划分没有分配好，还是会纸上画饼，难以变现。

再谈夫妻双方放育儿假的问题，育儿假初衷也很好，也非常人性，对此，我也是双手赞成。


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废话，现在疾病这么普遍，好多爸爸妈妈的爸爸妈妈都老去了，生宝宝只有靠他们自己两口子，亲戚多半肯定是不愿意帮忙照顾产妇的，因为好多地方都觉得刚生完小孩的??房间不能进，会触霉运，如果爸爸请假不上班，又没钱供三口生活，就算有钱也要节约点，那产妇刚生产完需要补充大量营养，现在社会不是倡导母乳喂养吗，没营养怎么母乳喂养，然后爸爸不请假就把妈妈扔医院吗？更何况还有宝宝，所以我赞成育儿假，这样就即能拿工资又能照顾产妇和婴儿



点评：
给女方支持放育儿假就可以了，孩子是更需要妈妈的爱，因为女人比喻为大地母亲，大地母亲的爱是可以包容一切的，大地让世界充满五彩缤纷的风景让人感受到爱的喜悦，女人的心也可以像大地一样的包容，给整个家族带来爱与和谐，下有子女上有老人还有丈夫，都需要一个女人用心去呵护他们的成长和生活，女人付出家庭主内在平安，男人就应该在外面付出保护国家保护这个家庭的义务，也就是人们长说的女主内男主外，要分工合作才能和谐。


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这个夫妻共同育儿假，文中虽然高票通过，也只是用了“鼓励”一词，推行起来可能极其困难。哪怕真正推行，可能也会局限于机关，国企，银行等对政策有执行力的地方，很多私企，恨不得女性生完第二天就回岗上班，更别说给两个人那么长假期了。
至于该不该？肯定是应该的。现在年轻人感觉都被城市发展掏空了，家庭观念已经很淡漠了，而小家庭稳定是整个社会稳定的基石。
希望虽然阻力极大，能有实现的一天。


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对家庭当然是很有好处的，能多多的陪伴孩子的成长；对于企业来说，肯定会增加用工成本，你在休假期间，你的工作谁来做呢，所以企业肯定在招聘时考虑这些事情，估计刚结婚的和近期要小孩的就不会要了。其实对于公司职员来说没啥必要，有年假和节假日呢，如果你老是请假估计公司都要考虑你有没有用心思在工作上了。对于背井离乡出来闯的人来说，估计用处也不大，因为出来是要挣钱的，你天天往家里跑，挣的钱都花路上了


点评：
赞同，并希望各地推行。评论中不乏”执行难”、”私企不会同意”之类的声音，但因为这样就忽略更多呼吁父母共同育儿、共享育儿假的声音，是否同样以偏概全？
说到底，工作是为了更好地生活。生老病死，人无一幸免，工会不也有对这几样人生必经事的慰问政策吗？
让人性关怀有政策可依，让为人父母者能安心履行责任，这样的好政策我必然点赞。