疫情之下减薪的五种常规操作如何优化？

五种常见减薪操作：

1）全部薪酬分层分类直接打折

2）绩效工资部分直接打折

3）轮流上班

4）减少出勤（上三休二）

5）停薪待岗

关于减薪，员工有话说：

1）公司赚钱的时候，为什么不多给我加薪

2）减薪的依据是什么，为什么大家都减同样的比例？为什么有的岗位减的比例小？

3）这样减薪违法吗，我入职时可是签了保底薪酬的

4）要减多久的薪，自己的供楼供车贷款怎么办

5）等公司经营恢复正常了，是不是可以把减薪部分补回

点评：大多数员工能理解公司受到疫情影响之下的被动举措，但同样也有很多内心活动和自己的困难！

减薪可不可以不这么直接，因为减薪伤气！

1）KSF让员工收入与个人贡献、企业业绩大幅度关联

2）KSF让员工收入与销售、成本、费用、人效、客户关联

3）KSF让员工更关注公司整体经营

4）PPV以精兵增效加薪为导向，一手降成本一手促加薪

5）PPV让员工收入市场化（一专多能、多劳多得）