如何看待扒隐私式面试 ？

有小伙伴问典叔，如何看待用人单位招聘时“扒”个人隐私的现象？

典叔认为，应聘时，用人单位对你的个人信息的收集，仅限于对所从事工作相关的个人信息。公司要求你提供无关的信息，尤其涉及个人隐私的，你可以拒绝，因为他们这样做于法无据。

但是，相信很少有人这样做吧？作为成年人，我们做事前考虑的是如何实现对自己最大的利益与保护。你去公司应聘，让你说，你不说，那人家随便找个借口就可以不要你；入职以后，需要登记你相关信息，你不干，那估计你的日子也不好做。或许你性格比较倔强，把公司告到法院，但是就算你胜诉了，可能还是弊大于利的。

最关键的，是从立法层面加大企业违法成本，设定惩罚性赔偿机制，实现从根源上的威慑。

当然，在立法之外，劳动监察主管部门也应当积极介入，为职工提供保护。