私企公司让员工入股分红，什么样的情况会这样，应该不应该入？即使入股应该知道哪些后期，便于后期维权呢？

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作为公司员工有机会入股，这是好事，该积极入股，这可是发财咯


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只要公开透明这个是前提，另就是你个为公司所做的事有没有前途


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这要看看这个公司的管理水平，老板的人品，公司所属行业的前景等，来综合考虑是否入股，


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这是一种另类风投，看认不认可，或者公司财务怎么样


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这个要看未来，你如果觉得未来公司能状大，能上市的话，入股分红当然可以。如果你觉得公司没前景，那就没必要了。作为员工签订入股合同需要注意的是：份额多少，入股价格多少，工商登记手续办理情况，股东权利如何约定，退股条件如何，退股时公司或大股东履行不能如何处理等。但也要记住，不可能让你风险归零，作为新入股者必然冒风险。


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在正在准备上市的情况下，或是公司缺钱要凑备资金的时候才会这样。所以入不入过需谨慎，毕竟投资有风险。看未来前景


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在企业融资不到位，以入股形式通过员工融资达到资金运转平稳。但凡都是带有风险的，企业达到需要员工入股融资的情况风险相对较大，一旦企业通过员工融资得到资金运转不平稳，这个企业很大程度会倒闭。一旦倒闭这个钱是很难要的回来的


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仔细了解公司发展趋势计划，认为合理，即安排合理资金入股


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预测私营企业有良好的发展前景。员工可以入股等分红。对权益责任都应该有所了解呀。


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有核心竞争力的公司就入股。平台会催着你前进。。。


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一般不会，对这种情况有二种原因，一.是公司资金缺陷太大，不能运转，二.是有大项目投入，资金不能运作。这些只有员工自己对公司的了解来分析。


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信就入，不信就不入，再你问这个问题之前，包括下面的几位答主，麻烦先去了解什么叫股份，什么叫股票，千万不要去Copy百度百科，那是教科书上都有的！一战时期英国王采取财务大臣的建议，发明了一张名为“股票”的战争借条，由此开启后世资本运作的雏形，你相信这家公司的时间回报轴产生的回报率能大于你现在投入股份的股本，那么你就入，反之则不入，再通俗点说，你看好自己现在工作的这家公司未来的前景，你就入，反之你都没必要待在这里上班了，早点跳槽吧，至于权益维护，你如果连这都不懂，还是建议不要入，毕竟任何投资都只适合理性的有投资能力的投资者！


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我有个朋友遇到过这种情况，这种情况大概率是公司缺钱，要不然也不会稀释股份，如果你要入股，就把入股协议书好好审视一遍，这是最主要的保障，就是后面出问题也有个保障！所以如果入股钱数多，尽量不要入！我自己和朋友合开公司，我们一般是给表现和潜力大的员工给予股份奖励（股权分离）


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我们厂没有倒闭前，经济效益很多，各种福利都很完善的时候，厂里叫大家入股并毎年概据效益的好坏分红，刚开始非常好，毎年分，分了三四年，又叫大家增股(比上次的还多一半)，大家尝到以前的甜头，这次的增股厂里也没费多大颈就完成了，可自从增股后，厂里的效益就一年不如一年，最后直至倒闭宣布破产，当年买的股票也只能按原价退回！这是我亲身经历，你自己常握好！


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我觉得这个与买股票差不多吧，你如果不愿意承担风险，就不要买了，到时候人家分红的时候你也不要羡慕。当然也可能没有分红，入的股也无法取出现金，效益不好的话，也不好出售，所以，还是要谨慎。如果领导是让员工必须入股，如果你害怕有风险，那就入领导的最低要求的股权。


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私企员工不一定需要出资入股，如果出资入股分红，存量市场可以根据目前的公司收益情况而定，不过我个人不太建议在存量里面去投，因为前期的利益者太多了。只有在增量的项目上进行入股通过确定了项目风险的情况下，主要负责人也直接领投了新项目，分析人，事，风险以后做出决策就积极行动。


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私企让员工入股。首先这就是不合理的，因为你是去打工的。如股的话你相当于合伙人。考虑清楚再做决定。


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私企公司让员工入股分红，什么样的情况会这样，应该不应该入股？

首先应该明白法律规定，职工的权利和义务是对等的，不应该只有义务没有权利。员工入股不是简单的往公司财务上交钱就完了，那不叫入股，叫集资。

公司在原工商局领取营业执照时，是有公司章程规定的，是有法律规定的，谁出资多少，占股权的百分比多少，已经通过法律的形式认可的，既然要入股那公司章程就会改变，股权结构也会变更，这也是小规模的有限责任公司而已。

2007年，证监会已经取消了职工股的规定，意谓着上市公司是没有职工股的。


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什么样的情况会让员工入股分红，那么首先是公司的资金链短缺，资源资金不充足的情况下才会有这样的机会。

至于看值不值得投资和入股，那要看工公的运营情况，要看财务报表，才能分析。


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涉及太多了，公司如何评估资产，股权协议书是否有法务审核；企业设计员工持股，主要还是看企业发展，如果每年财报都有净利润，无非是企业主想用股权激励员工，让企业得到更好的良性发展；如果财报一直都是亏损状态，还要员工强制持股，那边要好好思量思量。你对公司状况应该很了解，更应该清楚你们公司的发展前景和行业前景。


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如果公司有发展前景或者盈利良好可以入的，其实只要考虑可能存在的最大风险是否自己可以承受即可


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让员工入股分红属于股权激励，如果对公司未来发展有信心，可以入。


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让员工入股分红，将员工的利益与企业的利益紧紧绑在一起，可以提高员工的积极性、责任心


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缺钱……还贷不出款，看什么行业吧，以前公司就集资，最后当然是打水漂了


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取决于公司大小，这应当是没钱了，毕竟这省钱！为利可违心！


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其实就是看老板的人品和企业赚钱能力，以及自己的实力。老板人品好，企业还赚钱，老板让你入股是想帮你，反之就是坑了。你自己没有钱投入，就更需要适可而止了，当然某种意义上说也许是好事，假如老板人品不好 企业不赚钱，老板就让你投钱想坑你，你可以说你没钱，或者投很少的钱，合理避开陷阱


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没有正确答案。
站在公司立场，我是支持员工持股的，提高积极性、主观能动性、工作效率会提高，而且能减少部分薪酬。
现在员工立场，风险、风险、风险。行业和老板要靠谱。有没有其他大的风投或vc。退出机制怎么说...学习很重要



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老板知道是什么情况，看好公司入股是最好的选择，不看好公司干嘛还继续在公司上班。入股肯定有相关的合同说明，可以咨询法律顾问。


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可以入股参与分红，是要上市的企业和已经进新三板的中小企业都会有一些内部股票可以买公司原始股，分红的。可以买的


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看一下公司的综合情况，若你觉得公司很有前景，那就可以入，若公司存在一定的问题，就不入


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看了上面几位答主的解答，感觉 这届答主越来越不行了，不是文不对题，就是回答抓不住要点，不知道题主想要什么。
下面就这个问题，我来谈一下：

首先必须分析公司为什么想让员工入股：

1、一般老板主动要求入股的私营企业的经营状况一般不好，或者欠缺资金。



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看老板，看核心竞争力，不看目前规模和利润


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绝大多数的情况下做梦的时候会这样，另外就是遇上华为、小米等初创型的公司会这样，但要老板是眼界开阔的人才行。


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公司让员工入股，并承诺分红，可行吗？
股东，并不只是简单的享受分红，根据《公司法》的规定，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而成为法律意义上的股东，除了投资之外，还需要公司签发出资证明书并将股东记载于股东名册。记载于股东名册的股东，才能够行使股东权利。此外，根据管理需要，公司股东变更还需要依法办理工商变更登记。
如果你的名字没有出现在公司的股东名册中，你还并不是法律意义上的股东，无法行使参与公司决策、查阅公司章程、会计账簿等股东权利。而公司所为的“入股分红”也只是你们之间的一种合同关系，更像是一种民间借贷行为，如果发生纠纷，只能怪依据双方最初的协议来主张权利。
所以，当遇到公司招聘时承诺股票期权或者入股分红时，不要马上兴奋，觉得这家公司待遇多么好，对你有多重视，弄清其中的关系，并权衡收益与风险再决定是否入股。
粉丝福利如果您有其他法律问题，可以在关注我的后通过私信联系


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个人认为是一种机制管理！让员工为自己打工！可以大大提升工作效率！从而提升利益！


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个人感觉是一种机制的管理！让所有人为自己打工！公司效益会大大提升！


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对于是否入股分红，我个人认为首先要考虑几点：
1.是否是自主选择还是私企老板逼迫（通常有苛刻的附加条件）；2.企业的性质，以及企业现在的经营状态；3.企业文化，老板的个人信誉是否值得信赖；4.企业的前景，是否有远大策略以及明朗的目标。
如果入股了，就要了解股权以及福利。


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第一，新项目可以入股。因为新项目是一个新的投资，比较容易规划股份。
第二，合同制分股，就是投资的时间制，谈好按多少倍率回馈，也叫稳定投资。


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第一 征税与否：年终奖金可以费用科目出帐，公司不扣营利事业所得税；而分红系盈余分配，一般均须先扣除营利 事业所得税后再行分配。
第二 计算基础：年终奖金通常是以若干个月的底薪计算，公司可按月提拨准备，不论公司年度盈余多寡，员工年终奖金均予发放，对员工而言，相当于是一笔固定收入；而分红则就年度盈余按员工的职位、工作绩效、年资……等多项基准，作为计算依据，多赚多分，少赚少分，不赚不分。



点评：
1.自己所在公司状况，你自己是否了解
2，自己所在公司工作时间是否超过两年
3，回答1问，如果状况不错，只是资金链断了，可以分析2问，
4，2问如果你觉得自己所在公司在未来几年里会更好
5，在同意同意入股享受分红之前，公司性质是否已改成股份制。
6，合同股份，了解一下劳动局，是否承认
7，和媳妇商量一下