在私营企业上班，老板不发工资怎么办？

点评：
针对你提出得问题，老师有两点回复与你。
一、首先，针对此类案件，证据是关键，所以不能和你们单位得领导发生冲突等问题。
具体按照这个方法来做：
1、首先与老板进行私下和解。（建议你同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据，）
2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（注：劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满，你可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）


点评：
夏律师个人建议，对待这种问题一定要先协商，如果协商不好，那就申请劳动仲裁。
第一、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
第二、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
第三、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。


点评：
首先可以先与老板协商，协商不成可以去当地劳动监察大队进行投诉，由监察大队来处理，如果还是处理不好，可以去法院起诉


点评：
收集证据，包括，工作工牌，同事交流工作内容 办公邮件，偷录视频之类，其次是收集不发工资的证据，聊天记录等讨论内容，不要和他们先摊牌，直接找到做劳动保障相关律师，打官司或者走仲裁。最好拒绝调解。以上仅限不想干了的撕破脸做法，要是想干就被拖着吧。


点评：
你可以先到人社部门的劳动监察大队举报，先确立劳动关系，如果认定了，那你的工资妥妥的会给你。


点评：
拿着你的劳动合同，直接到你那家医院当地的信访办投诉就行了，这种事情很简单的，如果你手头上的证据够充足的话。


点评：
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间发放劳动报酬的。
不发工资肯定是违法的。那怎么维权呢？
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
那么，如果老板不发工资可以报警吗？


点评：
建议向企业所在地人社局（就是以前的劳动局）劳动监察大队投诉。


点评：
第1)你应该也有一份合同，因为如果只有一方，也就是用人单位有合同而你没有，那就是违反法律规定。《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第2)如果是未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第3)如果用人单位使用合同无效作为抗辩以拒付工资，根据《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。更何况你说你已工作了一年。

第4)如果用人单位拖欠劳动者工资的原因是（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。根据《工资支付暂行规定》第十八条劳动者有权获取赔偿。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。


点评：
不发工资是违法行为，如果也没签劳动合同，可以要求双倍支付工资。


点评：
不发工资当然必须提起劳动仲裁，根据你的实际情况先准备仲裁需要的证据，如劳动合同、工资条、工资卡等；确定仲裁申请书；向仲裁机构提交仲裁申请书立案！