招护士要求两年内不准怀孕：招聘要求违法，现实却很无奈

新闻报道的这类事情，其实在现实中是个很普遍的现象。

这个医院的领导很直爽，也不懂得变通。招聘条件要求两年内不准怀孕是违法的大家都知道，而平时大多数企业招聘时一般都是很含蓄的，不写出来，但是会在招聘过程中作为一个隐性的条件，因为明目张胆写出来，保不准执法部门会不会去找你麻烦。

于法律本身而言，用人单位不能侵犯女职工的生育权，人家想什么时候怀孕是法律赋予的权利和自由；

但于情于理来说，作为用人单位，好不容易招一个人来，你怀孕生孩子哺乳期前前后后起码也得有半年以上的带薪假期，大公司还好，作为本来就很困难的小微企业来说，是难以承受之重，更过分的是，你结了婚生了孩子，什么福利享受完了，拍拍屁股走人……估计公司领导心里是一万只羊驼在奔腾吧。

谈老师一直认为，职工能否享受真正意义上的福利待遇，是建立在企业充分守法、国家保障体系完备的基础之上的，任何提高一方福利增加一方负担的政策，都是不合理的，注定是无法良性发展的。