工伤该怎样得到赔偿?

律师点评：
最多需要60天，九级伤残赔偿金为9个月的本人工资。
《工伤保险条例》对其有相应的规定：
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
扩展资料：
《工伤保险条例》相关法条：


律师点评：
咨询律师
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


律师点评：
只要在工作范围！含上下班途中交通事故，可在十五天内由用人单位申报上级主管公伤部门审批！如用人单位蔽遮不报！伤者可在6个月亲自委托人到公伤主管部门申报备案！另行处理！﹉﹉


律师点评：
支付报酬是通过什么方式，即使没有合同，那是谁通过什么方式叫你叔叔去做工的？
法院/仲裁会通过多种方式来判断是否存在雇佣关系还是帮工。
找专业的人，处理专业的事。



律师点评：
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。


律师点评：
照《社会保险法》的规定，工伤赔偿的主要赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


律师点评：
找劳务部门，或者司法介入，打官司


律师点评：
找公司的负责人商量不行再找劳动局


律师点评：
一、2020最新工伤赔偿标准是多少
　　（一）一级至四级伤残待遇标准
　　1、一次性伤残补助金
　　（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月
　　（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月
　　（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月
　　（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月


律师点评：
先把我们国家的劳动法学好吃足精神。然后找人社部门负责工伤处理的专职人员。进行咨询。按他的指导。要求去做。就可以取得最后的胜利。


律师点评：
所谓工伤，一般都要申请鉴定。工伤鉴定完获得赔偿的方式是当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


律师点评：
首先需要确定法律关系。您叔叔的工资是由谁发放，由谁管理。如果您叔叔一直是跟着B干活，或者当时是B找的您叔叔进行工程建设，且由B发放工资，即使您叔叔与B没有劳务/劳动合同，但是可以根据工资流水或其他工友的证言证明劳务或劳动关系的存在。是否属于劳动关系，需要根据具体情况分析。如果B是包工头（自然人），那属于劳务关系的可能性较大。此时，可以根据《人身损失赔偿司法解释》起诉B，要求其承担赔偿责任。
另外，劳务关系中，不存在缴纳社保的问题，社保系劳动关系中由用人单位缴纳的。工伤也是劳动关系中才有的，劳务关系中不存在工伤理赔问题。


律师点评：
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！

【法律意见】

根据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；


律师点评：
申请认定工伤，然后申请劳动能力鉴定。然后仲裁


律师点评：
赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段。但是这里要告诉大家的是，想要拿到该得的工伤赔偿并不是那么容易的事情...第一部步当然就是要确定这是工伤！在受伤职工得到有效治疗之后，就要抓紧时间申请认定工伤，这是劳动者权利得到工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准：1、生活自理受障碍得到的赔偿得到工伤待遇赔偿后，再次要求单位承担民事赔偿。三、实际情况中有些单位未为员工交纳工伤保险，因此单位对工伤赔偿故意刁难，由于工伤赔偿得到多少很关键，通过上面的思维导图大致能算出一个概数...重疾险该怎样买？医疗险介绍：医疗险该怎样买？意外险介绍：意外险该怎样


律师点评：
农民工如何要求赔偿？律师法律咨询
根据人社部对工伤保险问题的解答及相关司法解释的规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
也就是说，不具备用工主体资格的包工头招用的农民工发生工伤伤害的，可以要求该建设工程的承包人承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿。此外，如果农民工不选择工伤保险赔偿，也可以侵权纠纷提起诉讼，要求雇主、承包单位等赔偿损失。
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律师点评：
你说的情况完全可以得到赔偿，赔偿方应该是B，你不必担心。还有B方没有与你叔叔签订劳务合同，但用工事实存在，你们自己写份书面材料然后让所以跟你叔叔一样干活的人签名，然后一式两份，自己保留好一份。你现在马上去当地劳动监察部门投诉举报，并把写的材料提交一份给他们。如果这边不行就去劳动仲裁部门进行投诉举报。完全可以得到赔偿的，而且会让你去指定医疗机构验伤，然后根据结果进行判断受伤程度来赔偿。


律师点评：
你好，这个涉及工伤纠纷和未签劳动合同双倍工资问题，属于劳动纠纷。关于工伤，应当于一年之内向社保局提出认定。如因劳动关系尚未确定，应当中止认定，时限停止计算，然后申请劳动仲裁请求确认劳动关系，劳动关系确认之后再认定工伤，再要待遇和其它赔偿。劳动合同没有的话，可以认定事实劳动关系，同样有效，工服，工资，工牌，出入证明，人证，当事人对工作环境和工作内容，社保记录，往来工作安排记录等一切痕迹都可以作为证据。理论上讲，可以申请与三个单位任意一家认定劳动关系，就看证据情况。另外，如果B不具备承包资质，A承担连带责任，往上类推，可以向任意连带责任单位索要工伤赔偿。可索要未签劳动合同双倍工资，五险一金补缴。工伤待遇主要包括，三个一次性补偿金，医疗费，陪护费，误工费，伙食费。


律师点评：
没劳动合同问题：
没有写劳动合同也没关系，构成事实雇佣就可以。但是由于没有劳动合同，你得有人证，证明与该单位构成实际劳务关系。
工伤认定问题：
法律是讲证据的，工伤是什么时候，由于什么原因造成的，有没有上报过。就诊记录，发票等都要保存好。另外，工伤发生一年了，还是要有人证或物证证明其是工伤。委托律师的相关记录也可以做佐证。
应该找谁的问题：
找B公司，B公司构成事委托你们工作。相应费用由B公司承担，B公司可以再与A公司等协商。但直接与你们有关的是B公司。
用什么方式讨要赔偿：


律师点评：
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；


律师点评：
可以拿着相关证据，去企业所在地的劳动仲裁部门先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再去工伤保险所确认工伤，再去劳动能力坚鉴定委员会申请评残，根据评残级别，就可以确认公司赔付的金额了
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。


律师点评：
具体问题具体分析。大概得处理方向，一个是走人身损害，另外一个就是走工伤认定、鉴定。前者要收集证据，证明用工单位存在过错。后者则是在劳动关系的基础之上。当然，我还了解到，其实现在有很多地方，政府强制要求必须得买工伤团体险。这样依然可以享受法定的工伤待遇。法律


律师点评：
工伤有点难了，可以尝试民事诉讼。


律师点评：
工伤应在受伤，当日起到恢复好为止，工资医药费额外补贴都得给


律师点评：
工伤应该得到哪些赔偿
工伤享有的待遇标准是按伤残程度确定的，建议职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。　二、劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条、二十三条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。


律师点评：
工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准：1、生活自理受障碍得到的赔偿工伤赔偿比较复杂，当务之急是先让你父亲所在单位给他申请工伤认定，工伤赔偿。我老婆现在还在那家公司做这块，厂医，包括保险，日常工伤处理，和工伤赔偿这块，经常没事去做个公司被告代表。能不能得到赔偿，或者得到足够的赔偿工伤索赔的程序1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序...窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿


律师点评：
工地受伤算不算工伤？

这个根据法律的相关规定就可以知道算不算，如果你是承揽建筑公司的职工，因为有着劳动关系肯定算作工伤;

即使不是正式职工，但是所在的建筑公司已经给你交了工伤保险，这种情况下也是能够享有工伤待遇的；

如果承揽的建筑公司又把活分包给了个人，你虽然名义上是在该建筑公司工作，但是实际上你是跟着某个包工头干的，而你又是受雇于这个包工头，你可以就受到的伤害向包工头主张权利，这个只能算是人身伤害，而不能认定为工伤。


律师点评：
根据工伤保险条例的相关规定，劳动者在工作中受伤需要先进行工伤认定，在确认为工伤后，通过伤情的级别鉴定来确定可以获得的赔偿数额。


律师点评：
发放工资的记录、工作证等等都可以证明劳务关系，也可以起诉，是否可以成功得到赔偿还需要看具体情况。


律师点评：
第一要有工伤鉴定证明。
第二，起诉的时候应该把承包商a,承包商b一起起诉。
第三要找到平时发工资写的工资条
第四建议直接跟找当地律师讨论，在这里我觉得有点难度。
第五，如果是农民工话可以去当地司法局申请法律援助。这样省下一笔商请律师的费用。


律师点评：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动;

第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面;

第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。