劳动关系纠纷：企业停产、歇业、改制完结后相关资产交接给新的企业后
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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《劳动争议司法解释四》第5条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。可见原单位没有支付经济补偿金的情况下，劳动者的工龄是要连续计算的。劳动者与新用人单位解除或终止劳动关系的，由新用人单位支付经济补偿金。
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