劳动关系纠纷：未约定服务期，劳动者主动辞职是否应当承担违约责任？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
收藏
0条回复
用人单位给劳动者提供了专项培训服务，支出了培训费用，但未与劳动者约定服务期的，可以采用以下方式处理：
1、以劳动合同期限来计算培训费用，以劳动合同期限等分培训费，按未履行期限所占比例计算劳动者应当向用人单位赔偿的培训费用。
2、劳动合同期限不明的，按5年服务期等分培训费用，通过计算劳动者未履行年限所占比例来核算劳动者应当向用人单位支付的赔偿费用。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn