劳动关系纠纷：实践中对于培训费用及其违约责任应当如何认定？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费(按剩余未履行期限所分摊的培训费）。
2、未约定服务期限的，按5年服务期递减计算剩余培训费。
3、服务期期满的，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。,邹飞律师_公益法律：公司没有罚款权，但公司制度可以约定员工不遵守上下班纪律的，可以惩戒
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