法律知识

劳动和社会保障局

认定劳动关系的主要依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】审判实践中，判断双方之间是否存在劳动关系，一般从四个因素进行考量：1.主体；2.关系—身份上具有从属性；3.劳动报酬；4.双方必须要具有建立劳动关系的合意，合意是判断双方之间是否存在劳动关系的最核心要素。

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动保险条例

1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有效；1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有效；关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

劳动法加班费规定

根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。劳动法加班费规定标准工时制下加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%；2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%；3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

手机交通事故

手机交通事故：无论是从数据调查还是从交警日常处理的交通事故来看，开车使用手机的危害性都堪比酒驾，开车使用手机应当属于严重威胁交通安全行为，可能会引发很多交通事故，应当重视，必须治理。接下来带您看看好律师网中关于“玩手机造成交通事故”的相关信息！

交通事故协商协议书

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交通事故定损

交通事故定损：车辆定损的关键是车辆现场勘验。现场勘验是认定人员通过目测或借助检测仪器等方法和手段确定事故车辆更换配件项目、维修项目和维修工时的过程。其程序应包括：现场拍照、现场填写现场勘验笔录表、现场确定维修工时费、受损零部件的检验等几个方面。接下来带您看看好律师网中关于“交通事故定损”的相关信息！

出租车交通事故

出租车交通事故责任划分：1、自主经营，应由出租车公司为赔偿义务人；2、承包经营，承包人和出租车公司均为赔偿义务人，承包人承担赔偿责任，出租车公司(即发包人)承担连带赔偿责任；3、多人承包经营，无论“主驾”、“二驾”均以公司名义经营，并得到公司的认可，公司对机动车的运行具有管理责任。接下来带您看看好律师网中关于“出租车交通事故责任划分”的相关信息！

交通事故被讹

交通事故被讹怎么处理：根据我国道路交通安全法第76条。道路交通安全法实施条例第91条 92条。及交通事故处理程序规定第45条的规定可知。机动车发生交通事故，造成人身伤亡，财产损失的情况下。由保险公司在机动车第三者责任强制保险，责任限额范围内给予赔偿。接下来带您看看好律师网中关于“交通事故被讹怎么处理”的相关信息！