劳动法用工形式

劳动法用工形式包含以下5种：1.劳动合同用工；2.非全日制用工；3.劳务派遣；4.业务外包；5.民事雇佣。五种用工模式，各有利弊，在合适的岗位，选择合适的用工模式，进行合规的管理，将可以实现用工成本与用工风险都最小化的目标。工资构成标准根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。