劳动保障
劳动保障纠纷解决方式：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）
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第一公司如果没有正式合同，按照新劳动法，对公司的惩罚很严厉，你不但可以要回应得的工资，还能得到赔偿。
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我办了一家企业。由于人力成本较高，现在打算聘请兼职员工工作以降低成本，会不会有什么劳动保障方面的风险呢？
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向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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劳动保障监察机构查处违法行为的时效多长？
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所在的公司领导实在太变态了，上班抽烟，害我得了急性支气管炎，请病假而且还有医院开具的病假单发票，都不批，这是违法吗？能怎么解决？
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从进公司起到现在三年了，签订过一次劳动合同，年休假也从来没有享受过。每月该放的假从来没有按时休完过，假期停休也不给发相应的补助，公司从未给我们缴纳任何一类社会保障，现在连工资条都不给我...
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你好，我想了解下60岁以上的老人双眼患有白内障且高度近视 弱智，但有一女儿现已出嫁，生活没有经济来源，这样的情况可以申请五保户吗;之前是五保户，现在取消了，如果申请低保是需要一级残疾...
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一份工资，两份工作；劳动法律，何来保障？
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