劳动仲裁法

什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法

根据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用劳动仲裁法。而什么是劳动关系，劳动关系与劳务关

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促

劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议的处理程序

我国劳动争议调解仲裁法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...

劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议的处理程序

劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议的处理程序

-劳动争议调解仲裁法解读:及时公正解决劳动争议-

　　今天上午十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读，称这次立法在及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。 　　李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届人大常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前

-《劳动争议调解仲裁法》草案将首次审议-

　　继劳动合同法草案、就业促进法草案后，劳动争议调解仲裁法草案(下称“劳仲法草案”)本月下旬将首次接受全国人大常委会审议。 　　“劳仲法草案首审最应该关注的是程序是否简明、清晰。”一位劳动仲裁专家19日接受《第一财经日报》采访时认为，由于草案一般最少要经过两到三次审议才能通过，所以首次审议应该将主要关注点放在关键的问题上，细节问题在后面的审议中再具体讨论。 　　这位专家认为，劳仲法作为程序法，仲裁