企业劳动合同

企业劳动合同风险及应对：实践中企业招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用工带来很大风险。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。