法律专题

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员工不需要管理,要的是激励和领导

1、管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己需求的。 2、人性的特

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续签合同怎么写?

在合同期满之后,双方协商一致,可以续签合同。以续签劳动合同为例,《劳动合同法》第44条规定,劳动

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高空抛物没有伤人怎么处罚?

高空抛物没有伤人,按照违反治安管理进行处罚:处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日

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赔偿协议签订后不给怎么办?

 1、赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。和解协议对双方并无强

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职场高手常用的解决问题方法

1、换角度看问题 问题就是机会,勇敢的正视每一个问题,转换一下思路,把每个遇到的问

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第二次起诉离婚法院能调解多少次?

 第二次起诉离婚法院调解的次数并没有明确的规定。 根据婚姻法的规定,夫妻一方向人民

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疫情影响教育培训改成线上培训费能否返还? 

因疫情影响教育培训,由线下改成线上培训的,学员缴纳的培训费,如果通过线上培训方式不能实现合同目的

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疫情期间劳动合同到期公司能否终止?

疫情期间,劳动合同到期了,公司与劳动者协商后,可以解除劳动合同。如果劳动合同到期,劳动者被隔离了

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伺候老人怎么分遗产?

如果是老人死后没有遗百嘱说明,财产不分给不赡养老人的子女,一般是享有多子女平度分的。

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很多企业人力资管理存在的三大问题

1.人才瓶颈:外部招聘不力,内部人才不济;员工素质不理想;人员流动大,影响管理提升及服务品质。<