月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分
《劳动争议司法解释四》第5条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经
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1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指
审判规则 劳动者入职用人单位担任行政类职务，主要负责人事管理工作，其入职后始终未与用人单位签订劳动
1、没有一个案子是只有一个主张的。每个案子至少有3-4个要求。 2、劳动仲裁主张最
案例： 小朱应聘到一家外贸公司工作，公司起初承诺一周工作五天，八小时工作制，月工资三千还有其他福利
答：需要。 根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”
1??仲裁时效：一般时效为一年，即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如用人单位，自劳动
近来总有当事人咨询劳动合同纠纷的案子，其中很多涉及未签书面劳动合同支付双倍工资的情形。那么当我们为当事人
