竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
不管是案件已经进入仲裁、诉讼程序的劳动者，还是因为单位的违法行为而希望通过法律途径维权的劳动者，都会遇到
用人单位需支付经济补偿的法定情形如下： 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 劳动合同解除或终止后，用
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。《劳动合同法实施条例》
一般而言，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 注
1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：<
