单位不签劳动合同的情况比较普遍，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者,当出现纠纷后，不少
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间
单独的试用期合同是没有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 提示
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、
因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者是否
员工提交辞职申请，又撤回辞职申请，能否发生撤回的效力，员工与公司的劳动合同是否解除？分以下具体情况分析：
据《上海市劳动合同条例》中关于医疗补助费的规定，计算医疗补助费的工资收入按照劳动者解除或者终止劳动合同前
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三
