根据我国《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳
患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。换
来源：上海人力资源和社会保障案情简介小周大学毕业后，应聘进入本市某物流公司从事行政工作，
天津网讯每日新报记者张家民林某与方某于2017年2月协议离婚，约定婚生子由女方(方某)抚养，但离婚时尚未
这是目前我国实行的三种职工工作时间制度。具体分析如下：(1)标准工时制度是每日工作不超过8小时、
劳动争议仲裁申请程序：仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载
女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按
2018年1月，张某经招聘到某公司工作，但是没有签订书面劳动合同。2019年3月，该公司因故欲解除与张某
实践中接触了大量关于加班维权的案例，现对加班维权中涉及到的法律问题作以归纳，以供参考。一、关于加
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2
