法律专题

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员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?


不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工

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劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?


根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法

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用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整?

1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗女职工处于三期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能当然认定女职工不能胜任工作。首先,女职工怀孕后不能...

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劳动合同约定每周只休一天合法吗?


《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
显然,每周工作6天本身没问题。

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通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,工伤怎么处理?


实际用工单位V.S劳务派遣单位,大家都了解劳务派遣单位的派遣员工与实际用工单位只是雇佣关系,而与其有真正

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企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?


工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名

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在明拆迁律师:关于农村集体土地征收的法律规定来源


目前,对于农村土地的征收越来越多,越来越多的农民利益牵涉其中。只有在规范、公正、公平的征收条件下,才能保

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用人单位是否能够单方变更劳动合同?


工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,

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哪些情形可以视同工伤,申请工伤认定应提供哪些材料?


一、哪些情形可以视同工伤
工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括:
(1)在工作时间和工作岗

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工伤认定的条件有哪些,不得认定为工伤的情形有哪些?


一、工伤认定的条件
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内