首先，要审查公司的规章制度，因为处罚职工并非公司可随意而为的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建
有观点认为：试用期的长短是与劳动合同的长短相结合的，由于未签订劳动合同的满一年的必须签订无固定期限劳动合
一、注意保存离职证据 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
答：对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明这些损失
律师 答：一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定
即使证明劳动者不能胜任工作，按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定，对于劳动者被证明不能胜任工作的，
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
一，老汉无遗嘱 老头先挂掉，后妈有一半份额，可以住到老。后妈若再婚，又一个陌生老头搬进来，又可以继
1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提
律师 答：上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数
