按照国家法律的规定，商业秘密是指不为公众所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；且经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
经济性裁员是用人单位单方行使劳动合同解除权的主要方式之一，由于需要一次解雇大批劳动者，经济性裁员的过程需要法律进行严格把控。
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。
劳动关系成立与订立书面劳动合同的关系有三种：一是建立劳动关系的同时订立；二是建立劳动关系后一个月内订立；三是在用工前订立。
绩效管理是一个管理体系，而绩效考核仅仅是冰山一角。要使得绩效管理变得真正有效，任何一个环节都不应忽视。整体来讲，绩效管理包含四个环节：绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进，四个环节组成一个...
劳务派遣用工可以解决用人单位编制束缚、节省管理成本、提高管理效率、规避无固定期限劳动合同以及避免直接劳工冲突的优点，但在实务操作中需对派遣单位资质进行排查、适用岗位也有相应限制，需要实现同工...
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
