退休返聘是指指劳动者到达退休年龄后，继续在原单位工作，或正式办理退休手续后，应聘到其他用人单位，从事有薪劳动的行为。
女职工的身体结构和生理特点决定其应受到特殊劳动保护，那女职工有哪些劳动权利值得特别保护？
很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。
《劳动合同法》第四十八条设定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，并赋予劳动者是否要求继续履行劳动合同的法律责任，其目的在于防止用人单位随意解除劳动关系，保护劳动者的合法权益。
如果用人单位在履行合同过程中存在重大过失，会给单位带来很大的操作风险，其违法行为不但要承担行政责任如劳动行政部门的行政处罚，劳动者还可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。因此，用人单位轻则...
过失性辞退是劳动纠纷的多发地带，应该严格按照法律法规规定的条件和程序进行操作，解雇的依据主要见于《劳动合同法》第39条的规定，用人单位要依法进行，并遵守相应的程序，保留好相关的证明材料。
实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，将对用人单位用工带来很大风险，如因员工双重劳动关系而承担赔偿责任、员工虚假信息带来的风险、劳动合同无效而带来招聘成本的增加，员工不服的...
新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。
刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为（作为或不作为）后向国家担负的刑事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”即无需任何理由，也无论用人单位是否愿意，劳动者只要提前30天通知用人单位，均可解除合同。
