工资指导线制度，工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调的一种制度。
劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定。
认定在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效，要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。
未签订书面劳动合同、双重劳动关系、退休返聘、劳务派遣等特殊用工形式给劳动关系的认定带来了更多的难题。
非全日制用工因为其灵活自主的特点成为我国存在普遍的特殊用工方式之一，非全日制用工的劳动者同样受到劳动法的保护。
我国劳动立法对女性劳动者实施特殊保护，女性劳动者在劳动存续期间，用人单位应保证其享受产假待遇。
