法律专题

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应当认定为工伤或视同工伤的情形

应当认定为工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; <

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按自动撤诉处理的劳动争议案件能否再起诉?

问:我是一企业工人,后因拖欠工资而与单位发生劳动争议。经劳动仲裁,支持了我的大部分请求,但并完全达到我满

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伤残鉴定的时效如何确定?

凡涉及伤残申请伤残保险金给付的,均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行,即

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用人单位违反法律规定,承担什么责任?

“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下

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在哪些情况下,职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇?

根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉(劳动部发1996年266号)第8条的规定,职工由于下列情

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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失?

根据《违反劳动法%26gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定

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劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的?

劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤

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聘期内想跳槽怎么办?

假如我们因个人原因工作以后出现了违约该怎么办? 关于这个问题,最好还是能在签约阶段注意一下

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求职者签定合同应注意的事项?

签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握

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单位不办理伤残等级认定可否起诉

问:我母亲于1994年,在单位因工伤事故致残(双眼视力仅为0.15)。当时单位将其认定为工伤,已