擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者擅自离职是否合法？劳动者擅自离职不合法，劳动...
值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
不管是案件已经进入仲裁、诉讼程序的劳动者，还是因为单位的违法行为而希望通过法律途径维权的劳动者，都会遇到一个迫切的问题，即应该提交什么证据？这些证据如何取得？应该注意些什么？详见下文，希望对...
用人单位需支付经济补偿的法定情形如下：一、劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同解除或终止后，用
司法部日前印发并施行了《律师会见监狱在押罪犯规定》，根据规定，辩护律师会见被立案侦查、起诉、审判的在押罪
一般而言，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式，逼迫员工辞职，在遇到此类现象时，...
