（一）经济补偿金的计算《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定：经济补偿按劳动者在本单
一般情况下用人单位与职工协商、劳动者即时解除劳动合同、用人单位非过错性解除劳动合同等情况下，应当依法支付
来源：广州人社案例2017年10月29日，韩女士在一家化妆品公司任质检员，签订了为期两年
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者
打官司求胜心切可以理解，但隐匿证据则非明智之举，作为律师协助当事人隐匿证据更是缺乏职业操守的表现。近日，
1、基本工资基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳
律师意见：1、根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条困，是双方协商一致的共同意思
用人单位高管人员以及人事管理人员属于公司管理决策层，不同于普通劳动者，对于和公司签订劳动合同更有便利条件，甚至是其职权范围，除非有证据证明其要求公司与其签订劳动合同遭到公司拒绝，否则，不应支...
来源：广州人社案例王丽是某鞋厂的缝纫工。一天早上7时许，王丽骑电动车去上班，途中发现忘带
劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“
