停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗并享受相关待遇的期限。
我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位 强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加社会...
无营业执照经营的单位被依法处理的，给劳动者造成损害的，应当由被处理的单位或者其出资人承担赔偿责任。无营业执照经营单位被依法取缔后，劳动者的损害很难从被处理单位得到赔偿，要求出资人承担赔偿责任...
用人单位在劳动争议中的连带赔偿责任主要是根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
用人单位规章制度被确认违法时，劳动者可不予遵守，用人单位也不得以违反规章制度为由与劳动者解除劳动关系。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，法律同时规定了诸多法律途径。
用人单位未依法支付劳动报酬包括未足额支付、低于最低工资标准、安排加班未支付加班费等情形，分别有不同的法律责任。
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位是否可以就解除的条件作出约定
