“双倍工资”是劳动合同法中规定的对于用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚措施。
劳动合同无效的，自始无效，因一方过错导致的需要承担法律责任。
劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据，订立劳动合同应遵守法定程序。
正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计工作包括以下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。
劳动合同的变更如果不履行法定程序，用人单位将会承担不利后果。
