过年前被公司违法解雇还能享受年终奖吗？

接受一个客户咨询，基本情况如下：

袁先生是某科技公司副总监，自2019年5月5日入职，劳动合同月薪元，年终奖基数元。2019年7月双方签订变更协议，约定袁先生月薪自2019年7月至12月降低20%，2020年1月起恢复元月薪标准。作为降薪补偿，公司应在2020年1月补偿降薪损失，在2020年6年支付额外奖金。然而，2019年11月27日公司单方违法解除袁先生的劳动关系，期间还拖欠两个月工资。

接受咨询后，我们认为公司属于违法解除劳动关系，不仅需要支付拖欠工资、支付经济赔偿金，还需要支付变更协议约定的降薪补偿、额外奖励，年终奖也应当依法支付。首先，上述主张是由双方劳动合同和变更协议规定的，是双方的意思自治结果，并没有违反法律强制规定，是合法有效的；其次，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定，奖金也属于工资总额的组成部分，因此年终奖也是工资组成部分，公司应当支付。