什么是996工作制?

时间:2020-07-02 来源:法律投稿
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仔细看了一下,原来就是9点上班9点下班一周工作6天,这样一周就是工作至少60个小时(扣掉每天午饭两小时,如果有这么长的话)。
劳动法规定的是每天工作8小时,每周不超过44小时。有什么解决办法么?员工可以去当地劳动监察大队举报,当然,前提是有证据,年会上宣布的这一个规定,并不能构成直接的处罚依据,但如果要某几个员工拿到证据去举报的话,这几个员工在公司、甚至在圈子里都比较难混,毕竟背景调查还是很强大的。
所以,有赞在年会上公布996工作制这一“喜讯”,在员工内部起得轰动效应应该不小,但是很多人也只是敢在一些匿名的聊天软件上吐吐槽,就是这个原因,劳动者的话语权的确不多。而且,现在北上广深的大大小小互联网公司,有哪几家不是996甚至更严重的?媒体天天捧的那几家,很多人都是自愿加班,否则被市场淘汰,这是我国的现状,不仅仅是北上广深的所谓白领,还有外卖员,小店主,富士康的工友们,他们都是通过比996和你卖命的方式生活着,他们有地方吐槽吗?
996,是我国(包括东亚几个新兴国家)竞争力的大部分来源,是东方人在欧洲非洲拿到订单的主要竞争力,这个道理和我们让小孩上补习班,兴趣班,奥数班其实一样,谁都无法否认。
所以,短期内最好的解决办法,其实还是给足加班工资+自愿,毕竟钱给到位了,大家都没话讲,不信你去东莞和各地富士康等公司看看,都是渴望加班,因为给钱多。但长期的解决方法,可能就是建立一个完善的工会制度,而且是行业性质的工会,保证劳动效率的同时,保障劳动者利益。
当然,工会本身也有很多问题,他很容易形成一个容易被收买,被腐蚀分化,内耗严重的利益团体,最终可能把整个行业都毁掉。所以,我个人还是支持加钱,工会的问题,慢慢谈。
建立工会制度以后,未来又会如何?是硅谷还是底特律?不知道,你们探索吧,不管我事,我们律师9117都不说话的。

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