抛开所有的面试技巧或者流程，本质上，面试官有两种思维方式：
时间：2020-07-02
来源：法律投稿
收藏
0条回复
A：面试过程中，通过问题、观察，对照岗位要求，不断寻找候选人的缺点，当这些缺点累积到一定程度，就做出一个NO的决定；
B：面试过程中，通过问题、观察，不断寻找候选人的优点，对照公司发展要求，当这些优点能够与公司未来发展匹配时，就做出一个YES的决定；
通过A思维招聘的员工，通常可以立即上岗，人岗匹配度较高，通过B思维招聘的员工，需要组织调整、岗位重新设计，才能更好地发挥候选人的特长；
A是避人所短，B是用人所长；A是通过岗位要求的角度进行招聘，B是通过组织发展的角度进行招聘；
没有所谓的对与错，但是，一位成熟的管理者或者HR需要同时具备两种思维。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn