“五险一金”全解析，看这一篇就够了！

今年对于许多从事人力资源行业和会计行业的人来说，是个不平凡的一年，也是忙碌的一年。

从社保入税，起征点从3500元调至5000元，再到新增专项附加扣除细则多项，再到实施社保“黑名单”和住房公积金“黑名单”，可以说是历史性的“五险一金”及个税政策大变革了。

实践是检验真理的唯一标准，每一次的改革都是社会实际实践中取得的经验。只有在原有不完善的制度上进行改革，顺应着当下时代发展的需要，社会才会更加进步，人民的生活水平才会从根本上得到改善。

老生常谈的“五险一金”，不仅仅是企业相关人力资源负责人需要了解的，这是我们每一个劳动者都必须要熟识的。

“五险一金”是什么？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。

所以，从某种意义上来说，我们作为普通职工个人缴纳部分只需要缴纳“三险一金”而不是“五险一金”。

《劳动法》第72条规定：

“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

企业如果不给员工缴纳社保，这就是违背上述劳动法规定的违法行为。

《住房公积金管理条例》第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

企业如果不给员工缴纳住房公积金，这就与《住房公积金管理条例》背道而驰，这也是违法行为。

关于养老保险

养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

1. 养老保险缴满15年就可以退休？

根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

但是这不代表缴满15年就可以退休，即时你缴纳满了18年，只要没到法律退休年龄都是不可以直接退休领取养老金的。

2.养老保险缴满15年就可以退休了？

这个说法是不正确的。养老保险需要缴满15年只是一个基本领取养老金的条件之一。

养老金领取的金额高低取决于个人缴纳养老保险的年限和金额息息相关。也就是“多缴多得”制。

3. 到了退休年龄，还没缴够15年，怎么办？

如果到退休年龄，缴纳养老保险的时间不够15年，是可以办理延期缴费的，直至缴费满至15年。

如果延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。

如果延长缴费以后仍然未满15年的，还有一种办法是申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相对应的养老保险待遇。

关于住房公积金

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

4. 缴纳住房公积金的比例？

每个地区实际的政策不同，所缴存的比例也有所不同。小编以上海为例，2018年上海住房公积金的缴存比例表如下：

5. 怎样可以提取住房公积金？

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2、离休、退休的；

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

4、出境定居的；

5、偿还购房贷款本息的；

6、房租超过家庭工资收入的规定比例的。

关于生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

6. 男职工福利

假如配偶没有工作又是农村户口，并没有缴纳过生育保险，男职工又依法缴纳生育保险超过一年，这时候可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。

7. 女职工福利

1、产假

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、生育津贴

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

3、生育医疗费用

（1）生育的医疗费用；

（2）计划生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用。

确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

关于失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

4. 失业了就能领取失业金吗？

并不是失业了就一定能够领取失业保险金。国家对于领取失业保险金在法律法规上是有明确规定要求的。

《失业保险条例》领取失业保险金的要求：

1、按照规定和参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非本人意愿中断就业的；

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

5. 失业后不想工作，能靠失业保险金活吗？

失业保险金的领取要缴纳满一年才能享受，也不是失业了立刻就能领取。

以北京为例，城镇户口人员如果符合领取失业保险金的领取条件，累计缴满失业保险1年不足5年，全月发放标准只有1212元。

这个数字想必大家心里都清楚，一线高物价高消费的城市，有的人甚至温饱都不能填饱。

关于工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

《工伤保险条例》第十五条的规定

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6. 哪些情况属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于医疗保险

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

7. 退休以后可以享受医疗保险吗？

每个地区实行的政策不一致。一般情况，医疗保险规定，男性需要累积缴费年满25周年以上。女性需要累积缴费年满20周年以上就可以享受医保终身的待遇，办理医保退休。

8. 如何用社保卡看病？

（一）持卡就医仍以医保手册选定的定点医疗机构为准，以及A类医保医院，专科医院，中医医院。

（二）就医不带卡不能报销，到定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。

（三）交费时，需要将社保卡和缴费单据一起交给结算人员，缴纳个人自付，自费部分费用。

（四）拿到结算单据后，核对单据上的各项内容，收回社保卡。

现在知道我们的“五险一金”是多么的重要了吧，我们日常生活根本离不开它。

看了小编对于“五险一金”的科普，是否在心里已经有个清晰的框架，更深一步地了解了？