办理离职时，要注意哪些问题?

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注意事项一：主动离职须提前多少天通知单位？

30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

注意事项二：离职证明包含哪些要素？


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听公公婆婆讲老家一些事，听后不由感慨因果不虚，所以想分享出来，如果有任何冒犯到逝者的地方，还请他们能够见谅。
说的是这家大儿子，就叫他军吧。军的父亲是个老好人，父亲去世以后，军嫌弃与虐待他母亲。后来母亲没办法，只好改嫁了。母亲改嫁以后，军又把弟弟赶走了，自己独霸了家产。
母亲回来看军，他不让母亲进他屋里，说是会污了他的房子。母亲说那我睡猪圈吧。他说，那也不行，你睡猪圈，以后我这猪都养不成。
军不但对母亲和弟弟不好，在村里对人也不好。听说因为什么事，还踹一个孕妇的肚子，虽然没把孩子踹掉，但可见他有多狠！
这样的心肠会有什么样的结局呢？军有两个女儿一个儿子，大女儿嫁到我们村，有一次跟婆家生气了，跑回娘家了。婆家去她娘家请她回去，一般当父母的，应当两头和的，军的老婆却把人家给骂了一顿，自此结了梁子。这大女儿怀孕，军的老婆给她抓了一付打胎的药，让她婆婆煎了给她吃了，这大女儿就流产了。后来这大儿女离婚了。改嫁后跟婆家嫂子吵架，嫂子揭她的短，她气得自杀了，死的时候应该还不到三十岁吧。
军的二女儿也嫁到我们一个村，后来也离婚了，不过听说再嫁以后过得还不错，这个算是结局比较好的。
军的儿媳妇生二胎坐月子的时候发烧了，他们家人也没在意，没给她看，后来居然就死了。


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离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。


点评：
都说“日久见人心，离职见人品”，办理离职时应该注意些什么？小占哥哥这里和大家分享下：
第一、提前告知公司自己的离职打算，以便留出时间招到新人。不要说明天离职，今天才突然告诉老板说自己要走。一个萝卜一个坑，你走了肯定需要人来顶替，如果甩甩屁股就走人，这是极其不负责任的表现。
第二、即便是已告知公司即将离职，也应该站好最后一班岗。不要因为即将离开，心就飞了，对待工作，敷衍了事。
第三、做好离职交接工作，比如带领新同事熟悉业务，让他尽快上手，整理好公司物品和个人物品，填好离职交接表。
第四、提前找好下家或者代理公司，不要让你的社保和公积金断缴了。虽然可以补缴，但毕竟多一些程序，带来一些不必要的麻烦。
第五、好聚好散，圈子就那么大，日后说不定就有再合作的机会，给彼此都留条后路。职场


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商江湖办理离职时，有哪些需要注意的问题和格外留心的手续？离职时如何交接更得体？
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。


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2012年是有生以来最难过的一年，爸爸经营的工厂面临倒闭，他自己也因劳累过度而身患重病；四月，怀孕、药流；5月爷爷突然离世；7月我辞去国企工作，和朋友一起做3D却被骗了六万元。一贯的好运似乎一去不复返。
2013年秋，怀着急切想要改变现状的心态参加了公益课“爱的智慧——心灵成长营”，课程最后一天，在释圣清师父的鼓励下，一贯内向的我鼓足勇气走上讲台，对着百千号同学忏悔自己堕胎罪业，流了很多眼泪，也许正是因为这一念忏悔，改变了我的人生。同住的师兄推荐我去南山寺超度流产的胎儿——这是我有生以来第一次听说南山寺，她告诉我南山寺很神奇。当时的我刚刚接触佛学，并没有太当真。
回来后的日子，在爸爸的工厂帮忙，同时也忙着备战公务员考试，忙着忙着，我把“南山寺”抛到了九霄云外。
2014年三月省考，微小分差无缘面试；2014年九月事业单位考试，微小分差无缘面试。我脑海里一闪而过之前看过的文章，开始害怕屡屡碰到这样的结果，也许并不是实力不济，也许真是他们所说的堕胎的果报。
忘记是哪一天，无意中点开一个几乎从来没有关注过的QQ群，群里的宝妈正在分享妙播师兄写的《梦想与奇迹》，我被她考上公务员的神奇经历深深震撼了，而她文中所提到的南山寺正是之前我所知道的南山寺。我上网搜索关于南山寺的信息，搜索妙播师兄的信息，最后竟然找到了妙播师兄的QQ，加了好友；也找到了南山寺的生命之光博客，看到了很多很多的佛七分享，更因此知道了仁焕法师与寂静法师。
2015年年初四，爸妈和我一起去了南山寺，这一程并不顺利，当天湛江天气不好，能见度太低，飞机迫降海口，当时心里满是遗憾和抱怨，遗憾不能打一个完整的佛七，也抱怨佛菩萨为啥不让天气好好的，让我们能按时到达。初四晚上是在海口度过的，听说南山寺因为来众太多无法安排住宿而停止接待、听说第二天湛江天气依然不好，一肚子的委屈冒上来，我赌气说要是明天还到不了，就直接去海南玩几天散散心。初五下午终于到了湛江，才发现原来同班机


点评：

关于这个问题，可以说是关乎到每一位职场人的细节问题，如果我们在办理离职手续不全或者有的小伙伴干脆“自动离职”（从劳动法律法规的规定中，就不支持所谓的自动离职结算），导致最终引发劳动纠纷官司的发生，给自己带来不小的麻烦，所以我们必须注意以下问题，并维护自身合法权益。
首先，不论何种原因，一定要办理离职手续。因为工作的原因，在我辅导很多微小型企业中建立健全人事管理制度时，总是看到有“自动离职”的条款，而这样的做法让不少小伙伴失去合理索要工资的权利，所以作为离职小伙伴，一定要铭记，不论时否自愿离职，离职手续一定要办理完毕再离开。
其次，熟悉辞职和劝退的法律性质区别。很多时候，我们会把辞职和劝退混为一谈，其实从法律认定性质完全不同。辞职多半是自愿离职，而向用人单位提交离职申请，经公司批准后办理解除劳动关系，这种情况，单位无需支付任何经济补偿金；劝退是单位觉得小伙伴无法胜任工作，劝其离职的行为，这种行为多半为用人单位对职场人的不满意，并非小伙伴愿意，所以这种情况下，通常离职可以与单位谈条件辞职，除外自己有明显的违法行为（如偷盗、贪腐受贿但公司不起诉及重大差错事故等），一般或多或少可以互动一定的补偿。
最后，离职需谨慎，证据要保全。离职不是一件小事，不论是单位还是个人都必须注意保护自身合法权益不受侵害，熟悉法律法规，了解上述认定法律行为性质，因为性质不同，处理方式和赔偿则完全不同，保留好自己与用人单位的劳动关系证据（工资条、考勤记录、社保卡、工资卡、劳动合同书及补充协议以及协商书面协议、工作证以及移交清单等），一旦用人单位违法，要及时向所属的劳动行政管理部门予以举报和投诉，如果涉及金额较大或者关系复杂，就需要提请劳动争议仲裁和民事诉讼来进行处理了，不管结果怎么样，大家一定要保留好原始证据，越全面越有利！商江湖 总裁语录 求职帝


点评：

由于现在人们的追求不同，不再像从前一样一份工作可以做一辈子，离职跳槽成为社会常态。离职就像男女分手一样，既不能让自己受委屈，还要让对方称赞自己。到底如何做到“完美”离职？
第一个问题是离职补偿。正常情况下，若是主动离职是没有离职补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离职补偿的情况。若是用人单位违法解除劳动合同，那用人单位是需要依据法律规定给予员工离职补偿的，在与公司谈离职时，应根据实际情况主动提出自己的要求。
第二个问题是五险一金。这是我们的个人福利，在离职时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务协助我们进行社保关系转移的。很多手续还需要用人单位提供相应的离职证明和解除劳动关系合同书，若是被动离职还可以去当地的社保局领取失业金。
第三个问题是工作内容。其实无论我们做了什么决定，都应该本本分分的做好自己的工作，哪怕是在离职前的最后一秒，一般来说领导同意辞职后会在继续工作一个月，需要在这一个月内做好手头的工作，并与下一任承担该项工作的员工做好交接的工作，以避免由于工作交接不及时给公司带来不必要的麻烦和损失。
最后还有一些比较琐碎的小事，比如说曾经办公的电脑一定要将自己的个人信息都删除，以防止信息泄露造成个人的财产损失；在离开公司前一定记得开具好离职证明等文件，以防止寻找下一份工作时会造成不必要的麻烦。
其实在当今的社会中，人脉是真的很重要，所以无论什么原因离职，都要维护好曾经的公司和同事之间的关系。


点评：
办理离职时需要注意什么
既然办理离职说明已经与企业沟通明确了离职的意向和想法，办理离职的过程中应该注意几个环节：
1、一般较大型的企业，离职时会有一张申请表，需要各相关部门签字，确保你与其相关的工作都做好了交接，这部分离职人员应该要积极配合，相关的文档、资料尤其是账务等问题一定要结算清楚。当然相关负责人签字以后也代表你这部分已经交接清楚了，再有问题不应再找你的麻烦了。离职时签署的这张表在递交人力资源之前，最好自己要复印一份，以免出现争议时可以有参考的依据。如果是小公司，最好能够拿到一张交接说明的纸质文件，注明相关资料及财务已经结算清楚，避免给以后找麻烦。
2、离职后，一定要注意你的相关社保、公积金等是否安排妥当，如果有即将新加入的公司，要确保顺利的移交到新的单位，如果没有接受企业，最好找一家代理公司缴纳相关社保，且确保是连贯的。
3、特别要提醒的是缴税问题，即便寻找了代理缴纳社保的公司，一般情况是按照最低额缴纳，因此不存在缴税的问题，但是，如果你所在城市要求连续5年或者几年的缴税记录才可以申请什么的话，这部分就要注意了，否则如果连续6个月断缴个人所得税，很多申请是会被取消的。
4、至于企业是否需要给予赔偿，这里主要看是哪一方提出的离职，如果是个人意愿申请辞职，那么基本没有什么争议，如果是公司裁员，且公司有承诺会赔偿什么金额的话，最好能够有纸质文件，而不要以口说为标准，避免事后麻烦。
最后，无论怎样，这家公司都是你曾经奋斗过的地方，还是留下一段美好的回忆比较好。职场


点评：
员工离职有哪些注意事项?

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、确认是否解除社保、公积金等关系
原离职公司解除，新公司才能正常为你缴纳，如不解除将影响你的连续缴纳情况；确认解除后，如果有续接的新企业，顺利交接给新公司即可，无续接企业的话，自己找代练公司代缴纳即可。