如何确定一份劳动合同是否靠谱?

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我们先看一下有哪些劳务合同类型：
你好，第一层次的劳务合同可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成一定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；第二类是以自己的一定行为供债权人消费的合同，这一类合同从一定的角度也可以称为劳务合同（本文称为第二层次的劳务合同），雇佣合同、委托合同、居间合同可以归入这类。第二层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动提供者有较大的自由，可以根据自己得能力、判断，概括地为债权人提供劳动，例如委托合同、居间合同；另一类合同中，劳动提供者完全根据债务人的指示提供劳动，自己很少有选择的权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文讨论的就是这一类劳务合同。


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如何确定一份劳动合同是否靠谱?

其实，靠谱的不是劳动合同，而是企业本身。

在选择用人单位时，我们往往在网上漫无目的地投简历，期待能得到企业的面试邀请。如何确认这家企业是不是靠谱的呢？

首先，对企业做一个大数据分析，在天眼查等平台查询一下企业的一些公开信息，比如是否涉及诉讼，如果涉及诉讼，是否有劳动者维权。


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如何确定一份劳动合同是否靠谱？ 职场
签订劳动合同应包括以下条款：

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；



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签一份靠谱的劳动合同的最重要一点是要审核这家公司是不是靠谱。核实公司的方式有很多种，常见的是百度上搜搜这个公司怎么样，再细致一点去启查查上搜索这家公司名称，那么他的一系列信息包括法定代表人、注册资本、法律风险都会显示出来，可据此初步判断公司基本情况。
审查完公司就是在签订合同的时候，要注意查看合同条款中是否明确约定了劳动报酬，对劳动报酬的描述，是税前还是税后，是基本工资加提成的还是全部的工资；对工作地点的描述里是否增加了甲方可任意变更乙方的工作地点；合同的期限是多久；是标准工时还是不定时；是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同；最后还要审核合同签订的公司是不是自己要工作的那家公司。


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劳动合同五大常见陷阱或重点

其实《劳动合同法》和《劳动法》对单位与劳动者之间的权利义务已经作了很多强制性的规定，留给单位和劳动者自己约定的内容并不多。但以下几点是劳动者签订劳动合同时必须注意的。

一、劳动合同对工资约定是否与口头承诺一致？

有些单位仅仅约定工资不低于最低基本工资，单并未约定具体的工资金额，或只是口头向劳动者承诺工资金额。


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法律
一份劳动合同是否靠谱，就看这份劳动合同是否有效。根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，我们在与用人单位签订劳动合同时，只要符合以下条件，这份劳动合同就是靠谱的。
第一，劳动合同一般是印制好的。大家都知道，一般情况下，当地人社局会把制式文本合同卖给企业给劳动者签订，一般情况下，很多单位为了简单省事，多半会花钱不定期到人社局用工登记办理窗口去购买印制好的劳动合同，而且一般由人社局印制的制式劳动合同，合同本身不会有问题。
第二，签订是否为空白合同。一些单位，为了规避不签订劳动合同的违法赔偿，所以在员工第一天入司时就会要求签订，但多半时空白合同上填写一下乙方个人信息和签个名字而已，而其他部分都由人事部负责后面填写没这样的合同原则上是无效的，因为中间甲方填写了什么，你并不知情，所以这样的合同签订前一定要问好，如果日后因此发生劳动合同纠纷，必要时可以向仲裁庭或者法庭申请作笔记司法鉴定，通过比对合同自然就是无效或者部分无效的。
第三，合同附件不容忽视。根据法律规定，经甲乙双方协商，可以在劳动合同后面加上附件，比如：补充协议、保密协议以及竞业限制协议等等，与合同具有同等法律效力，职场小伙伴在签订这些协议和附件资料时，一定要慎重，比如补充协议的条款是否合理，还有一定更要了解你所从事的工作是否需要签订竞业限制协议，绝大部分据我了解都不是，如果发现不对的，自己要多留心，必要时可以通过仲裁和法院诉讼方式请求判令次协议无效，不然可能会影响到你未来的行业工作。
最后，合同自己最好有一份。有的单位在签订劳动合同是一式三份，可是等办理完合同后，却不再给小伙伴自己，并声称单位统一保管，以免丢失等借口搪塞大家，各位一定要注意，劳动合同是你与单位建立劳动关系的重要证据，以后申请劳动仲裁时也会作为裁决时的重要证据考量，所以自己最好有一份，以备不时之


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职场

我来反着说：如何确定一份劳动合同不靠谱

1、还没确定任何事就你交钱——体检费、面试费、服装费、保证金，各种名目，数量也许也不多，但，请不要理他，99%都是智商税

2、保证肯定能介绍到工作，但先要支付介绍费的——放心，以后大概率找不到人了，靠谱的都是先介绍工作后收钱，工作找到了还怕人家付不起钱嘛？


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首先，我们看看在法律上是怎么硬性规定的。

《劳动合同法》第十七条：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；


点评：

关于劳动合同应当具备的条款，规定在《劳动合同法》第十七条，一个合同靠不靠谱，首先要看是否具备法律规定的必备条款，如果不具备，那么该劳动合同一定有问题，关于该法条，将附在本回答后面。

这里发表一下劳动合同靠不靠谱还要注意的几点:

1.试用期是否符合规定试用期的工资一般较低，因此越长的试用期对单位越有利，而对于劳动者越不利，所以试用期如何约定，劳动者必须擦亮眼睛。



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简而言之，一份劳动合同根本就不够，要三份！
用人单位一份、劳动者一份、人社局备案一份，这样会更靠谱一些。

这样的用人单位还是少之又少的，因为很多用人单位甚至都不和劳动者签订劳动合同，劳动者维权时只能在“只言片语”中寻找线索和证据来证实双方之间存在事实劳动关系。当然，一旦证实这个事情，劳动者的基本权利还是能够得到保障的，还会有意外收获，比如双倍工资。



点评：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；


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？关于试用期的冷知识

现在大家都知道，找工作要签合同。但是，谈老师想说的是，合同是合同，合同里面的关键内容才是“坑”，也是决定它靠不靠谱的重要内容。

劳动合同通常要约定试用期，但你知道吗？试用期可不是随意约定的，而是有明确的法律规定。

1.试用期期限最长不能超过6个月。但是，根据合同期限不同，试用期也有限制：3个月到1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；1-3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。